退休后是否應(yīng)繼續(xù)維護(hù)競業(yè)限制制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-11 04:07:15
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一、退休后是否應(yīng)繼續(xù)維護(hù)競業(yè)限制制度
退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。
二、違反競業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，如果勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、有哪些情形競業(yè)限制協(xié)議無效
競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：
1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效；
2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效；
3．不給勞動者補(bǔ)償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1、競業(yè)禁止的期限不得超過多長。首先，競業(yè)禁止條款雖然是約定條款，但卻是一項(xiàng)特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談?wù)撈缫暤哪芰ι洗嬖诤艽蟛町悺榱似胶膺@一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于這些基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。《市勞動合同條例》第16條規(guī)定：競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定。其次，任何秘密都不是永恒的，有的保密時間更長，有的保密時間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對的秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們2023-05-07269人看過 -
試用期內(nèi)離職，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在離職時生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在此期間內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。案解競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3保密協(xié)議的期限；（4違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)2023-07-18273人看過 -
根據(jù)我國有關(guān)法律，公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，或者向勞動者支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除競業(yè)限制條款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條：在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請求用人單位向勞動者支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。職員退休后可以獲得退休費(fèi)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。戰(zhàn)爭時期參加工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，2023-08-0774人看過 -
退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守的規(guī)定1．遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2．按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報告自己的活動情況；3．遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；4．離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑的考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算，判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時間，不能折抵緩刑的考驗(yàn)期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-07-17394人看過
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私企退休有退休金。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。私人企業(yè)拆遷了員工有補(bǔ)償嗎？私人企業(yè)拆遷了員工有補(bǔ)償。如果員工不想跟隨企業(yè)搬遷，則企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同法中第四十條的規(guī)定，即因?yàn)榭陀^的原因?qū)е潞贤瑳]有辦法繼續(xù)履行的可以依法解除勞動合同，并且按照員工在該企業(yè)的工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每夠一年就補(bǔ)償一個月的工資，沒有滿半年的補(bǔ)償半個月的工資，滿半年但是不滿一年的補(bǔ)償一個月的工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2023-07-07352人看過 -
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勞動者離職后競業(yè)限制不解除，而是生效。勞動者離職后用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制期限是多久？競業(yè)限制的期限一般不得超過二年。具體期限則由用人單位和勞動者協(xié)商確定，超過的部分無效。勞動者不能在競業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、超過兩年的競業(yè)限制是否有效競業(yè)限制期限超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、公司怎么2023-04-12473人看過 -
債權(quán)人1、《競業(yè)禁止協(xié)議》解除后，限制是否可以繼續(xù)競業(yè)禁止協(xié)議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能受到限制。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，有下列情形之一的，自2023-05-07133人看過
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競業(yè)限制競爭限制沒有補(bǔ)償金是不合法的，我國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。對企業(yè)競業(yè)限制制度運(yùn)用的建議企業(yè)在設(shè)計(jì)競業(yè)限制條款的時候，絕不能毫無顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。1、限制主體《勞動合同法》直接規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制范圍就目前的司法實(shí)踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競業(yè)限制作出書面約定的，都被認(rèn)定為有效。因此，企業(yè)可在競業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護(hù)企業(yè)的利益。3、競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限2023-08-05260人看過 -
勞動者退休后，在約定的期限內(nèi)，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，當(dāng)事人要遵守競業(yè)限制協(xié)議約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事2023-04-06303人看過 -
退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。一、竟業(yè)限制是一種勞動合同終止或者解除的約定竟業(yè)限制的期限從勞動合同解除或終止之日起不得超過二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制違約怎么認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高2023-06-25388人看過 -
[案例]李某于2007年入職某機(jī)械公司，2009年到達(dá)退休年齡，辦理了正常退休手續(xù)，結(jié)束與公司的勞動關(guān)系，同時約定勞動關(guān)系結(jié)束后一個月內(nèi)公司將支付李某相當(dāng)于其2.5個月的平均工資作為競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。但上述費(fèi)用一直沒有獲得支付，李某遂向公司人力資源部門詢問，但是得到回復(fù)：公司決定放棄競業(yè)禁止權(quán)利，并拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。李某認(rèn)為公司違反了合同，遂訴之法院要求該公司履行合同約定。[說法]法院認(rèn)為，公司在李某退休時與其約定了競業(yè)禁止條款，雖然該公司在三個月后提出放棄競業(yè)禁止約束，但在此期間內(nèi)該競業(yè)禁止條款對公司具有法律約束力。公司應(yīng)支付李某競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，遂依法判決該公司支付李某競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2.3萬余元。（曹亞峰趙淑雯）2023-06-08488人看過
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競業(yè)限制可以，解除競業(yè)限制后沒有約束，想要做什么就做什么。一、競業(yè)限制協(xié)議如何合法解除的方式1、協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。3、勞動者要求解除當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在2023-06-23333人看過 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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退休后競業(yè)限制是否有效,怎么規(guī)定河北在線咨詢 2023-11-29勞動者退休后，如果依法約定競業(yè)限制期限還沒過的，仍然有效。競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，在此期間內(nèi)，勞動者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營上述產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 -
能否在失業(yè)后繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議？青海在線咨詢 2024-11-07需要關(guān)注的是,競業(yè)限制條款僅適用于確定的人群,即公司的高層管理人員、資深科技人才以及負(fù)責(zé)保密的其他職員。換句話說,如果你不屬于上述范疇,那么相應(yīng)的競業(yè)禁止條款將無法對你產(chǎn)生法律效力。 對于被列入上述范圍的員工,在用人單位與你解除勞動合同時,必須向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此情況下,你需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。 此外,競業(yè)限制的期限應(yīng)依據(jù)勞動合同中的具體約定來執(zhí)行,但最長不 -
沒有規(guī)定競業(yè)限制的制度是否有效云南在線咨詢 2021-11-18競爭限制沒有寫補(bǔ)償有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資為30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履 -
保密制度與競業(yè)限制是哪些黑龍江在線咨詢 2022-07-31可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 -
勞動者支付競業(yè)限制違約金后能否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制合同呢吉林省在線咨詢 2022-06-03勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
