單位破產(chǎn)的,工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受。公司宣布破產(chǎn)的,應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
殘疾人無法履行債務(wù)怎么辦
可以通過其他方式實現(xiàn)債權(quán)。1、可以與對方協(xié)商,對方有代物清償?shù)目赡苄?,又符合代物清償條件的,可以考慮以代物清償實現(xiàn)自己的債權(quán);2、對方當(dāng)事人還有其他有價值的動產(chǎn)或不動產(chǎn),可以考慮設(shè)置擔(dān)保物權(quán),以保證債權(quán)的實現(xiàn)。值得注意的是,殘疾人的殘疾補助金不能向人民法院申請強制執(zhí)行。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
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強制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式,運用國家的強制力量,在負有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時,強制其履行義務(wù),從而實現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>
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如何解決單位破產(chǎn)江西在線咨詢 2022-10-17單位發(fā)生合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)等情形時,其職工的住房公積金如何解決應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到市管理中心辦理變更登記或者注銷登記,并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持管理中心的審批文件,到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。單位在合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)情形之前,有欠繳職工住房公積金的,根據(jù)我國法律及國辦發(fā)[1996]35號、國辦發(fā)
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破產(chǎn)企業(yè)員工的困境與應(yīng)對天津在線咨詢 2025-02-07根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后,勞動者可以得到以下補償: 1. 公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2. 公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費用,如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。 3. 法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。 法律規(guī)定:《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共
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醉駕員工的單位如何解決?吉林省在線咨詢 2022-08-11機關(guān)事業(yè)單位工作人員有嚴(yán)重道路交通違法行為,除了要接受交警部門的處罰外,還要接受各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及相關(guān)單位的紀(jì)律懲戒。 非行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(醉駕不開除,交通肇事罪不一定。) 1、判處拘役、管制的可以不開除。 依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。” 2、判處有期徒刑以上刑法的,開除。 根據(jù)《事業(yè)單位工作
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員工單位給異地的工傷保險如何解決江西在線咨詢 2022-09-02根據(jù)《辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。因此單位或員工需要到繳納社保所在
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單位員工打架如何解決遼寧在線咨詢 2023-08-20單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留,根據(jù)治安管理處罰法,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款。