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用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法下達(dá)支付令?；蛘邉趧?dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求用人單位為解除勞動(dòng)合同進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如甲總被乙公司拖欠工資，甲可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，或者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

辭職不發(fā)工資怎么辦

辭職老板不發(fā)工資解決辦法：

1、找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、可以去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。