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工傷保險待遇糾紛需要哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 19:20:33 404 人看過

(一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

工傷保險的含義

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

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工傷保險待遇與傷殘保險待遇

工傷職工在治療工傷、職業(yè)病時，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規(guī)定的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付?？祻?fù)性治療費用和輔助器具安裝配置費用也由工傷保險基金支付。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用和輔助器具安裝配置費用屬于工傷醫(yī)療待遇范疇。1、工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。2、康復(fù)性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。3、輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式

2023-11-03

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工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有哪些不同

一、工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有哪些不同1、針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。2、享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。3、享受待遇的標準不同。醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔相應(yīng)費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(3)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(4)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(5)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(6)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(7)

2023-05-04

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工傷保險待遇有哪些？待遇標準如何

一、工傷保險待遇有哪些?待遇標準如何工傷保險待遇項目和標準如下：（一）治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（六）停工留

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工傷保險待遇糾紛規(guī)定多久結(jié)案

一、工傷保險待遇糾紛規(guī)定多久結(jié)案通常情況下，審理時間在六個月以內(nèi)。然而，最快速的方式是在庭審當日給予判決結(jié)果。然而，在法律實踐中，大部分案件都需要經(jīng)過定期的審判環(huán)節(jié)，因此，民事訴訟程序需要在提交申請之日起三至六個月內(nèi)完成。若案件情況較為簡單明了，則應(yīng)在提交申請之日起三個月內(nèi)完成審判工作，也就是說，在庭審結(jié)束后兩個月內(nèi)便需給出最終判決結(jié)果。而對于復(fù)雜的案件，則應(yīng)在提交申請之日起六個月內(nèi)完成審判工作。如遇特殊情況，可以申請延期六個月，但必須得到法院院長的批準。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。二、工傷保險待遇是終局裁決嗎為確保勞動爭議仲裁順利地實現(xiàn)快捷高效的運作，我們確立了一種具有鮮明針對性且頗具創(chuàng)新意義的制度框架——“一裁終局”。此舉

2024-07-26

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退休人員工傷保險待遇糾紛咋辦

一、退休人員工傷保險待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認定為工傷。倘若該傷害系由第三方導(dǎo)致，那么退休人士有權(quán)向其追索侵權(quán)賠償責(zé)任，或是向原雇主尋求經(jīng)濟補償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據(jù)雙方在事故中的過失程度，依比例分擔傷害所產(chǎn)生的經(jīng)濟責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。二、退休人員工資要交稅嗎在面對退休成年人按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金之時，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔額外的個人所得稅。但是，若這個勞動者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎勵以及物質(zhì)利益等相關(guān)費用，那么就必須繳納稅務(wù)部門所規(guī)定的個人所得稅。強調(diào)的是，如果該名前職員工在離開

2024-07-07

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參照工傷保險待遇糾紛怎么處理

1．首先，我們可以通過友好協(xié)商的方式進行解決。2．如果您不準備采用協(xié)商途徑或者協(xié)商失敗的話，也可以選擇由自愿申請過的調(diào)解委員會出面調(diào)解。3．對于已發(fā)生的工傷保險糾紛（亦即勞動爭議）而言，您有權(quán)利在事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向本地勞動仲裁委員會依法申請勞動仲裁。4．在仲裁結(jié)果出來之后，若您對此持有異議，則可以在收到仲裁書之日起的15天內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-30

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工傷保險待遇
工傷保險待遇糾紛超過仲裁期限

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。附：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條

2023-02-18

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工傷保險待遇糾紛工傷損害賠償糾紛有什么區(qū)別

工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應(yīng)該沒有什么區(qū)別的，都是員工因工受傷以后工傷待遇享受方面產(chǎn)生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區(qū)別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應(yīng)該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的1.工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：(1)、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。(2)、造成傷殘的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。(3)、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2.假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項

2023-04-21

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申請北京工傷保險待遇認證都需要哪些資料？

我們大部分公民都享有工傷保險待遇，但是真的發(fā)生了意外時，我們應(yīng)該怎么做？那么申請北京工傷保險待遇認證都需要哪些資料？根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，公民需要提供相關(guān)的勞動合同以及還有一些其他的材料才能獲得工傷保險賠償。詳細內(nèi)容請看下文。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。認證對象須憑戶口簿、身份證、市民卡到居住地的社區(qū)勞動保障服務(wù)站進行資格認證;對于居住異地者，南京市工傷保險結(jié)算管理中心將郵寄《南京市工傷保險定期待遇異地領(lǐng)取資格認證通知》，認證對象持《通知》到現(xiàn)居住地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或公安機關(guān)核查，并用掛號信將《認證回執(zhí)》寄至南京市新街口郵局社會化發(fā)

2023-04-28

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索要工傷待遇應(yīng)搜集哪些證據(jù)呢

1、收集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)與單位存在勞動關(guān)系，是認定工傷的前提和基礎(chǔ)，否則，就無所謂工傷。因此，如果職工與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，可以以該勞動合同為憑證。在沒有書面勞動合同的情況下，如果用人單位否認雙方存在勞動關(guān)系，職工應(yīng)當搜集以下證據(jù)以證明用人單位存在勞動關(guān)系，比如：社會保險、工資條、工作牌、工作服等。2、收集構(gòu)成工傷的證據(jù)2.1、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)。2.2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、法院的判決書或者其他證明。2.3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安機關(guān)或者相關(guān)部門的證明。3、收集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)3.1、治療費。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費收據(jù)、住院費收據(jù)的明細

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工傷待遇糾紛如何質(zhì)證的

一、工傷待遇糾紛如何質(zhì)證的主要可以從以下三個方面取證：1、搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞務(wù)合同、職工花名冊等；2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)，事故傷害發(fā)生的相關(guān)證明；3、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)，治療費、誤工費等。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。同時在試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。二、工傷賠償?shù)捻椖坑心男ㄒ唬┲危ㄡt(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)

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一、工傷保險待遇社保糾紛什么時候起訴向人民法院主張并請求保護民事權(quán)益的訴訟時限為三年之久。然而，法律若對此另作明確規(guī)定的，則應(yīng)按照該法律執(zhí)行。訴訟時效的期限是從權(quán)利人得知或應(yīng)當知曉自身權(quán)益遭受損害及義務(wù)人之日開始計算。同樣地，法律若對訴訟時效另有規(guī)定的，也應(yīng)按照該法律執(zhí)行。然而，如果自權(quán)利遭受損害之日起已經(jīng)超過了二十年，那么人民法院將不再予以保護。在某些特殊情況下，人民法院可依據(jù)權(quán)利人的申請，作出適當?shù)难娱L決定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、工傷保險待遇是終局裁決嗎為確保勞動爭議仲裁順利地實現(xiàn)快捷高

2024-07-26

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工程糾紛的證據(jù)需要哪些

1、證明雙方當事人身份的證據(jù)材料。個人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料。2、證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會議紀要，來往郵件、信函，現(xiàn)場工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料。（1）工程預(yù)、決算報告；（2）支付工程款的付（收）款憑證；（3）當事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認的證據(jù)，如工程驗收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報告等。4、提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。如向法院提交主張賠償金額的計算方法及計算清單等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

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