濟南市農民工工資拖欠舉報電話有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:44:55
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具體內容如下
投訴舉報電話：
濟南市勞動保障監(jiān)察支隊89731852、89731853
濟南市建筑業(yè)農民工服務中心(市清欠辦)6137885061378860
濟南市外來務工人員(農民工)綜合服務中心67961202
歷下區(qū)人社局61381889
市中區(qū)人社局82078634
槐蔭區(qū)人社局87957568
天橋區(qū)人社局85872746
歷城區(qū)人社局88066051
長清區(qū)人社局87221133
章丘區(qū)人社局83226901
濟陽區(qū)人社局84238907
萊蕪區(qū)人社局0634-6115522
鋼城區(qū)人社局0634-5873012
商河縣人社局84880156
平陰縣人社局87890716
高新區(qū)社會事務局88871303
南部山區(qū)管委會88112637
萊蕪高新區(qū)管委會0634-8867180
新舊動能轉換先行區(qū)管委會66604124
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可以申請勞動爭議仲裁，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拖欠農民工工資，沒有足夠的證據，農民工可以申請勞動爭議仲裁追索工資，提交錄音證據即可，由用人單位對是否支付工資進行舉證。一、拖欠農民工工資監(jiān)察大隊不處理該怎么解決老板拖欠農民工工資，農民工去找勞動監(jiān)察大隊投訴后，勞動監(jiān)察大隊會責令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果經勞動監(jiān)察大隊處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔賠償金。二、拖欠農民工資的法律規(guī)定有什么拖欠農民工資的法律規(guī)定是，工資應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。包工頭拖欠民工錢處理方法如下：1、勞動者應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)2023-03-28344人看過 -
國務院一、擾民施工舉報電話1、夜間施工擾民，可以打以下電話投訴：（1）12345市民（2）可撥打110（3）12369環(huán)保熱線2、這些電話都可舉報夜間施工噪音擾民。12369主要受理廢水、廢氣、噪聲、固體廢物等污染環(huán)境方面的問題。當市民發(fā)現(xiàn)身邊有此類污染事件時，可撥打110城市聯(lián)動或12369環(huán)保熱線投訴。3、12369接到的噪音投訴較多，但噪音種類多，歸屬不同部門管理。建筑工地夜間施工等工業(yè)噪聲排放限值是屬于環(huán)保部門負責，當市民不清楚噪聲該歸哪個部門管理時，可撥打110城市聯(lián)動，其將根據投訴噪音的種類轉接到相關部門。二、關于環(huán)境噪聲的相關規(guī)定有哪些噪音擾民是根據《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，噪聲擾民是一個行為后果為定義的違法行為。只要產生的噪聲煩擾了公民的正常生活，即產生噪音擾民的違法事實?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》第二條本法所稱環(huán)境噪聲，是指在工業(yè)生產、建筑施工、交通運輸和2023-03-24462人看過 -
依據我國相關法律的規(guī)定，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。公司無故克扣工資怎么辦1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資2023-06-13132人看過 -
法律綜合知識一、離職工資拖欠應該打哪個電話進行舉報對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經過等等。根據《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職工資拖欠幾倍賠償離職后拖欠工資，經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于2024-02-21104人看過
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可以撥打當地勞動部門的投訴電話，或撥打12333向勞動行政部門投訴。用人單位無故拖欠勞動者工資屬于違法行為，甚至是犯罪行為。如果協(xié)商無果，可以保留相關證據，如出勤卡，工作牌，簽訂的合同，工資條，拖欠證明等，撥打當地勞動部門的投訴電話，或撥打12333向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動者薪酬。拖欠工資怎么舉報一、拖欠工資怎么舉報1、一般情況下單位拖欠工資的，勞動者應向當地的勞動行政部門舉報、投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、拖欠工資多久算是違法的一般非全2023-07-18466人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資多久算違法舉報電話多少？拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上，這種情況下就是違法，可以立案。12345可幫助處理拖欠工資的情況，但不一定直接解決，建議必要時向法院起訴。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障等方面的投訴。必要時可委托專業(yè)法律咨詢平臺找律師維權【法律依據】《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數額幅度內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數額標準，報最高人民法院備案。如果需要經2023-11-30371人看過 -
公司工資待遇較低,可以依法向勞動仲裁機構提出申訴,要求增加工資和賠償。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十九條,當事人與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。公司工資待遇較低，您可以向勞動仲裁機構提出申訴，要求增加工資和賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 工資支付暫行規(guī)定：求助勞動仲裁根據《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應當按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法申請工資報酬的支付。如果用人單位的工資支付違反國家規(guī)定，勞動者還可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。因此，對于工資支付問題，勞動者有權利依法維護自己的合法權益。勞動者有權利依法維護自己的工資支付權益，如果工資待遇較低，可2023-08-26435人看過 -
如果員工在工作中死亡，供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金支付期有多長？I.《工傷保險條例》第39條，如果員工在工作中死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助：供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：（一）喪葬補助金是總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個月的平均月工資（II）供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金應按照雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在雇員因工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停職留薪期間因工傷死亡的，其近親屬在停職留薪期滿后死亡的，享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。根據"職工因工死亡家屬范圍規(guī)定"第四條,，有2023-05-07346人看過
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法律綜合知識一、老板拖欠工資打舉報電話管用嗎？遇到工資被拖欠的事情，撥打舉報電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據材料。并不是說，打通了這個電話，工資就得到手了。遇到拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫成表達準確的書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。二、拖欠工資勞動仲裁申請書樣本是怎樣的？下面是一關于拖欠工資勞動仲裁申請書的樣本，相關內容僅供參考。勞動仲裁申請書（樣本）申請人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿號，身份證號碼＿＿＿。代理人：＿＿＿律師事務所＿＿＿律師被申請人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿號，電話：＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿聯(lián)系2024-01-03454人看過 -
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。工資拖欠多久能夠去勞動局舉報工資拖欠無論多久都可以去勞動局舉報。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第2023-07-08492人看過 -
老板拖欠工資的，可以向所在的勞動監(jiān)察委進行舉報投訴，勞動監(jiān)察委審核后會責令用人單位限期支付工資，限期之內不支付的，會責令支付賠償金，賠償金的支付范圍是金額的50％帶100％；還能夠申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以想人民法院提起訴訟；如果是有欠條的，可以向法院申請支付令。怎樣舉報企業(yè)拖欠工資可以向當地的勞動行政部門舉報投訴，由勞動行政部門進行查證并責令用人單位支付拖欠的工資。對于勞動爭議當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下2023-06-30416人看過 -
農民專業(yè)合作社可直接到工商、稅務等部門，或撥打12315消費者權益保護熱線或12306納稅人熱線咨詢或舉報。工商行政管理局的一項主要職責是：負責各類企業(yè)、農民專業(yè)合作社、從事經營活動的單位、個人和外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構等市場主體的登記、監(jiān)督和管理，并承擔依法查處和取締無照經營的責任。拒收人民幣舉報電話拒收人民幣舉報電話是12363。消費者如發(fā)現(xiàn)拒收現(xiàn)金的情況，可致電“12363”金融消費者權益保護熱線或省內各級人民銀行對外公布的“拒收現(xiàn)金情況反映電話”進行反映、投訴、舉報。人民幣是中華人民共和國的法定貨幣，中國人民銀行是國家管理人民幣的主管機關，負責人民幣的設計、印制和發(fā)行。人民幣的單位為元，人民幣的輔幣單位為角、分。1元等于10角，1角等于10分。棉花可以用來制作紙幣，人民幣（紙幣）的主要成分就來自棉花?！秶夜ど绦姓芾砜偩株P于按照《中華人民共和國行政強制法》修改有關規(guī)章的決定》2023-08-0566人看過
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根據勞動法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資拖欠多久可以去勞動局舉報關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什么時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規(guī)定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期2023-07-15318人看過 -
法律綜合知識一、工廠拖欠工資打哪些電話能解決對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。外出打工不管能力有多好，在實際工作的過程中，基本上都會擔心出現(xiàn)拖欠工資的情況。畢竟自己辛苦的提供了勞動，然而卻被拖欠工資，肯定是對自己合法權益的一種損害。1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的2024-01-20176人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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