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廠里上班自離上個月工資有嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 14:50:13 93 人看過

用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

一、非全日制用工的工資支付方式有什么

非全日制用工工資支付方式：以法定貨幣支付；結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

二、小時工自離有工資嗎

自離有工資，勞動者要離職的，是需要經(jīng)過法定的程序的，用人單位是需要及時結(jié)算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權(quán)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動關(guān)系依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位是以小時工形式招用勞動者,安排勞動者的工作崗位，那么用人單位應(yīng)按勞動者方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，并且用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資，小時工也可以當天結(jié)算工資。

三、關(guān)于員工離職時工資結(jié)算的問題

1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

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一、上班7個月被勸退有一個月工資嗎？上班7個月被勸退有一個月工資。單位辭退員工補償標準是需要根據(jù)勞動者在用人單位工作年限來進行確定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

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