在工廠上班自離不給工資合法嗎
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時(shí)間： 2023-06-24 15:21:00
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無(wú)法定情形自動(dòng)離職是違背勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)方有過(guò)錯(cuò)。至于以前的工資，是應(yīng)該給的，如果因你擅自離崗，對(duì)公司造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，也是可以酌情扣工資的。
二、為什么必須開(kāi)具離職證明呢
一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒(méi)有問(wèn)題的。具體原因如下：
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。
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法律綜合知識(shí)一、在工廠上班沒(méi)有簽合同現(xiàn)在不去了不給支工資要如何辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、法?guī)定沒(méi)簽合同辭職不給工資要如何辦，沒(méi)有簽合2024-01-22294人看過(guò) -
離職的時(shí)候應(yīng)該結(jié)完工資的，但是工廠可能以發(fā)工資為下個(gè)月幾號(hào)為借口，會(huì)拖延結(jié)工資的，建議要遞交辭職申請(qǐng)，找領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后保存一份，到時(shí)候勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。一、上班不給工資怎么辦沒(méi)有合同上班不給工資怎么辦沒(méi)有合同：勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2023-03-31402人看過(guò) -
如果強(qiáng)行離職，屬于自動(dòng)離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)2023-02-24499人看過(guò) -
童工不干了可以索要工資嗎：可以索要，正當(dāng)工資是勞動(dòng)者的權(quán)利。如果對(duì)方不給可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司不給職工加班工資怎么辦公司不給職工加班工資，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位。另外，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。二、在餐飲店打工沒(méi)合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒(méi)合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法2023-06-21239人看過(guò)
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可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職當(dāng)天，依法辦理離職手續(xù)時(shí)，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時(shí)支付工資，就侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補(bǔ)休，如果離職時(shí)有補(bǔ)休未休完，可以要求單位按照200%支付補(bǔ)休工資。在離職時(shí)，當(dāng)事人如果還有原來(lái)加班的時(shí)長(zhǎng)，可要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令單位支付工資。并且為使權(quán)益得到有利保障，當(dāng)事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，以及可以通過(guò)錄音證明公司拖欠工資的事實(shí)。二、簽了勞動(dòng)合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提2023-06-25113人看過(guò) -
公司需要支付病假工資，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不2023-03-03150人看過(guò) -
外國(guó)人犯罪不合法。公司無(wú)權(quán)沒(méi)收私人產(chǎn)品，因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國(guó)家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門(mén)），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規(guī)定，公司也應(yīng)該以警告為主。對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒(méi)收手機(jī)。畢竟手機(jī)是屬于個(gè)人的貴重物品，除司法機(jī)關(guān)依法定授權(quán)外他人不可以沒(méi)收的。一、刑事處罰和行政處罰的區(qū)別?第一，針對(duì)的行為不同。行政處罰針對(duì)的是公民、法人或者其他組織違反國(guó)家法律、法規(guī)，尚未構(gòu)成犯罪的、應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任的行為。而刑罰針對(duì)的則是已經(jīng)觸犯刑法，構(gòu)成犯罪的行為。性質(zhì)相同的行為，由于惡劣程度不同，造成的后果不同，就會(huì)受到不同性質(zhì)的處罰。第二，作出處罰所適用的依據(jù)不同。行政處罰的依據(jù)有法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章等;而刑罰的適用依據(jù)只能是刑2023-04-03359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)上班沒(méi)打卡用人單位可以根據(jù)考勤制度和績(jī)效考核制度扣取部分績(jī)效工資，不算工資是不合理的。勞動(dòng)者上班了但是沒(méi)打卡，公司要扣勞動(dòng)者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績(jī)效考核制度扣取部分績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-02113人看過(guò)-
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放勞動(dòng)者合法的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨2023-02-18260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工廠上班突然吃不消做辭職要扣30％工資合理嗎依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)于預(yù)先三十日內(nèi)通過(guò)正式書(shū)面方式告知用人單位，從而得以合法解除勞動(dòng)合約。同時(shí)，對(duì)于處于試用期階段的勞動(dòng)者而言，其亦可在提前三日向相關(guān)單位傳達(dá)清晰的辭職意向后，依法終止與用人單位之間的雇傭關(guān)系。綜上所述，無(wú)論處于何種情況下的勞動(dòng)者，都必須遵循法律規(guī)定，嚴(yán)格履行提前發(fā)出書(shū)面通知的義務(wù)。若勞動(dòng)者違反上述規(guī)定而擅自離崗，則該非法解除勞動(dòng)合同的行為將可能引發(fā)嚴(yán)重后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)突然離職的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若未到合同期限，勞動(dòng)者依然享有辭職權(quán)利。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)提出辭職請(qǐng)求，但必須提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位2024-04-21295人看過(guò) -
在廠里上班被辭退還可以領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、暑假工中介不讓離職暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問(wèn)題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。拖欠工資最快最直接的解決是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者被拖欠工資還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如2023-03-18413人看過(guò) -
工資在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司員工自離有工資嗎？一、公司員工自離有工資嗎1、公司員工自離有工資。只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工2023-08-14270人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁辭職時(shí)單位不允許，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、口頭上的辭職算數(shù)嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職有什么具體規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)法關(guān)于使用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么1.勞動(dòng)者提前三2023-03-21227人看過(guò) -
社保社保每月需繳納多少錢(qián)，是根據(jù)參保繳納的基數(shù)多少來(lái)確定的。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，會(huì)有下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳。請(qǐng)問(wèn)16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人2023-07-31117人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在廠上班如果自離工資會(huì)不會(huì)給你結(jié)算西藏在線咨詢 2022-10-21仍有權(quán)獲得勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。r如果單位違法在先，不僅有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬還可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。r留存證據(jù)，協(xié)商不成可以在證據(jù)支持的情況下通過(guò)法律途徑解決。r可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
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在廠里上班自動(dòng)離職有工資嗎，，。。。。。。。。。。。。西藏在線咨詢 2023-06-02工資是按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算的，實(shí)際做了幾天工作就算幾天工資。
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上班時(shí)間在正常上班工廠給我自離四川在線咨詢 2022-10-22如果公司損害你的勞動(dòng)權(quán)益，將可能涉及到違法處理勞動(dòng)關(guān)系，在這樣的情況下，那么你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益賠償，而且可能要公司承擔(dān)一定的法律責(zé)任，才可以維護(hù)你最大的勞動(dòng)權(quán)益。
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