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在廠里有傷害隔離期上班期間的工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 19:23:10 453 人看過

工廠隔離期間有工資。工廠隔離期間在工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

自行隔離14天有工資嗎

自行隔離14天有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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    疫情爆發(fā)以來，國家及地方政府相關(guān)部門就疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理問題陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策文件，涉及疫情防控期間休息休假、治療隔離、工資支付等問題。企業(yè)要求職工在家隔離的，是否要支付工資呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時(shí)間支付工資待遇。如果企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人
    2023-05-06
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  • 工傷期間工資怎么算廠里有沒有補(bǔ)償
    一、工傷期間工資怎么算廠里有沒有補(bǔ)償工傷期間的工資按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可以有工傷待遇補(bǔ)償，這是法律規(guī)定的權(quán)益保障。1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，當(dāng)職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇應(yīng)保持不變，并由所在單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)過特定機(jī)構(gòu)的確認(rèn)，這一期限可以適當(dāng)延長，但最多不得超過12個(gè)月。3．在評定傷殘等級(jí)后，工傷職工將停止享受原待遇，并按照相關(guān)條例享受傷殘待遇。4．如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5．對于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期，他們的護(hù)理由所在單位負(fù)責(zé)。二、應(yīng)對單位不發(fā)工傷期間工資的策略在工傷期間，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的工資，如果單位不依法支付，勞動(dòng)者可以采取一系列策略來維護(hù)自己的權(quán)益。1．勞動(dòng)者可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位
    2024-04-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 在廠里上班期間工傷關(guān)廠期間工傷怎么賠償
      重慶在線咨詢 2022-07-15
      廠里的工傷的鑒定： 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明； 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)； 4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布； 5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
    • 工人在工廠上班期間受傷, 和廠里的工人有關(guān)系嗎, 和廠里有沒有關(guān)系
      寧夏在線咨詢 2022-02-06
      如果構(gòu)成工傷，就和工廠有關(guān)系，如果不構(gòu)成工傷就沒有關(guān)系：《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷
    • 廠里在上班期間受傷工人需要賠償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-23
      1,工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷
    • 為什么我在廠里上班碰傷了在住院期間工資
      新疆在線咨詢 2022-07-24
      1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，像你這樣發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職
    • 工人在廠里上班期間在在工廠里受傷骨折, 廠里有沒有責(zé)任賠償怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-02-28
      1、這種情況屬于工傷，工廠應(yīng)該給予賠償，賠償?shù)馁M(fèi)用是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)