在廠上班離職了廠里不給工資怎么辦
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時(shí)間： 2024-02-03 08:53:13
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一、在廠上班離職了廠里不給工資怎么辦
在廠上班離職了，廠里不給工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：與工廠協(xié)商；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；在勞動(dòng)關(guān)系終止的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、工廠上班辭職了不發(fā)工資如何辦
工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：
一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。
二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、向法院申請(qǐng)支付令。單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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鑒定結(jié)論醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。一、人身?yè)p害賠償相關(guān)費(fèi)用如何計(jì)算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。而其他費(fèi)用如器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。二、交通事故后期賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少出現(xiàn)交通事故后期賠償費(fèi)，交通事故賠償康復(fù)費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)為后期醫(yī)療費(fèi)賠償。醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他。出現(xiàn)交通事故后期賠償費(fèi)，交通事故賠償康復(fù)費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)為后期醫(yī)療費(fèi)賠償。醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他。醫(yī)藥費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的2023-03-20477人看過(guò) -
不應(yīng)該曠工離職，否則對(duì)當(dāng)事人不利。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-02-16284人看過(guò) -
工資在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司員工自離有工資嗎？一、公司員工自離有工資嗎1、公司員工自離有工資。只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工2023-08-14270人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無(wú)勞動(dòng)合同是否合法要視具體情況而定：1、如果雙方間是于勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無(wú)勞動(dòng)合同是不合法的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資。2、如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的，則無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-03-0750人看過(guò)
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一、在廠里交過(guò)社保,不在廠里上班了自己能續(xù)保從公司離職社保給停繳了是可以自己續(xù)繳的,具體續(xù)繳的辦法也是比較簡(jiǎn)單的?？梢灾苯訋е矸葑C,戶口本,回公回執(zhí),到達(dá)戶口的所在地社保服務(wù)中心去申報(bào),那么進(jìn)行失業(yè)登記,同時(shí)可以辦理個(gè)人的繳費(fèi)手續(xù)。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;3、如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢(qián)可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只2023-03-27150人看過(guò) -
童工不干了可以索要工資嗎：可以索要，正當(dāng)工資是勞動(dòng)者的權(quán)利。如果對(duì)方不給可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司不給職工加班工資怎么辦公司不給職工加班工資，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位。另外，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。二、在餐飲店打工沒(méi)合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒(méi)合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法2023-06-21239人看過(guò) -
故意犯罪一、在廠里受傷了廠里不管該怎么辦這種情況建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。賠償金額只有在鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。二、不能認(rèn)定為工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。三、工傷鑒定程序（一）因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ＣＴ片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。（二）鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。（三）鑒定辦于每周四定期召2023-06-14377人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)法律規(guī)定，單位開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是由于部分單位法律意識(shí)淡薄再加上監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致了大量單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就開(kāi)展了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由于這些單位生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)快速拓展，僅僅依靠家庭成員已無(wú)法滿足用工需求，這些單位便開(kāi)始雇傭家庭成員之外的人參加單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。剛才所說(shuō)的情況是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者的一種常見(jiàn)情形，另一種常見(jiàn)的情況是營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷了或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的單位仍然雇傭勞動(dòng)者開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中如果發(fā)生事故傷害，便產(chǎn)生了勞動(dòng)者依據(jù)哪條法律規(guī)定向用工單位索賠的問(wèn)題。關(guān)于此問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，此規(guī)定將此類受傷人員界定為非法用工單位傷亡人員，并且明確規(guī)定了此類人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張一次性賠償。但是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》在實(shí)踐中執(zhí)行的并不好，由于最高人民法院于22023-03-07404人看過(guò)
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用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、員工離職是否可以延緩發(fā)工資？員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒(méi)有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投2023-04-06476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠上班辭職了不發(fā)工資如何辦手續(xù)工廠上班辭職了不發(fā)工資如下辦手續(xù)：1．與用人單位協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。二、辭職未提前通知會(huì)產(chǎn)生哪些后果辭職未提前通知會(huì)產(chǎn)生以下后果：勞動(dòng)者不提前一個(gè)月告知單位后離職，如果給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從其工資中按月扣除一定的賠償，但是扣除的數(shù)額必須合法。此外單位為勞動(dòng)者辦好離職手續(xù)的期限也會(huì)相應(yīng)地延后?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部2023-10-17321人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成也可以進(jìn)行仲裁，也可以到法院進(jìn)行起訴。法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、清明節(jié)加班的工資怎么算清明屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。下列情況中屬于加班工資：1安排勞2023-02-27176人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、2023-03-04210人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠上班辭職不領(lǐng)工資可以上哪里投訴拖欠工資不給應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司拖欠工資多久算違法超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。三、公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法有哪些公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法如下：1．用人單位扣除或2023-10-31278人看過(guò) -
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說(shuō)的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長(zhǎng)期限為一個(gè)月。對(duì)于沒(méi)有提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)支付周期的，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。公司克扣工資該怎么辦一、據(jù)理力爭(zhēng)在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情2023-03-02499人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工在廠里上班，發(fā)生病后，廠里不給工資，辭職廠里可以不發(fā)工資嗎香港在線咨詢 2022-03-04員工患病是有醫(yī)療期的，醫(yī)療期廠里需要按照規(guī)定的要求支付工資。員工只要按照規(guī)定的要求提出辭職，并辦理離職手續(xù)，都需要對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算，不得無(wú)故克扣員工的工資，這方面與員工是否患病無(wú)關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資 -
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在廠里上班,老板不發(fā)工資怎么辦!廠里是私人廠!山西在線咨詢 2022-10-25工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法 -
在廠里上班，離職后工資沒(méi)發(fā)給我，這山西在線咨詢 2022-10-05可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
