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廠里暑假工不給夜班補貼怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 17:51:23 176 人看過

可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成也可以進行仲裁，也可以到法院進行起訴。法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

一、三倍工資含不含底薪

三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。

相關法律規(guī)定：

《勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、清明節(jié)加班的工資怎么算

清明屬于法定節(jié)假日，勞動者加班的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。下列情況中屬于加班工資：1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、平時加班加班11點該怎么工資算出來

加班到11點，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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