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可以到當?shù)氐膭趧硬块T]投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病,也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

一、工資拖欠多久是違法的

用人單位在工資結(jié)算日起一個月內(nèi)需要向勞動者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無故拖欠工資，即用人單位若是由于非人力所抗拒的自然災害，確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不靈等法定原因拖欠工資，在征得勞動保障行政部同意后，可暫時過期向勞動者支付工資，具體延期限制由相關(guān)部門結(jié)合實際情況規(guī)定。當出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可先行與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無效，則可以向相關(guān)勞動部門進行投訴并請求予以相關(guān)賠償。

二、得了傳染病被用人單位辭退是否違法

得了傳染病被用人單位辭退，是否違法要根據(jù)具體情況分析。

如果用人單位或從事的崗位屬于法律法規(guī)禁止傳染病病原攜帶者從事的單位或工作，那用人單位辭退傳染病員工不違法，如果不屬于這類用人單位，那該辭退行為是違法的。

《就業(yè)促進法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

以肺結(jié)核為例，肺結(jié)核屬于傳染病，按照《中華人民共和國傳染病防治實施辦法》規(guī)定，用人單位需要將具備傳染病的員工進行隔離治療，直至醫(yī)療機構(gòu)證明勞動者疾病不具備傳染性時可以恢復工作。如果勞動合同期限未到，用人單位不能開除員工。如果勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要按規(guī)定支付賠償金。

員工患肺結(jié)核，用人單位也不能以保證其他員工健康為由開除患病員工。如果要解除勞動合同，用人單位應(yīng)與患病員工進行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動合同；如果員工不同意，則用人單位堅持辭退的行為屬于違法行為。

對于用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍行勞動者支付賠償金。

三、員工有事請假領(lǐng)導不批準怎么辦?

可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧佑霉す芾頇?quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。