企業(yè)職工勞動合同范本
甲方(用人單位)：____乙方(勞動者)：______
單位住所：__住址：_______
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______身份證號碼：______________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條：勞動合同期限
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條：工作地點(diǎn)
_______省_______市_______路_______號。
第三條：工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條：工作時間和休息休假
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條：勞動報酬
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守
第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條：勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條：本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)_______
簽約代表(簽字)_______
日期：_______年_______月_______日
日期：_______年_______月_______日
雖然國家人社部對勞動合同的格式內(nèi)容有一定的要求，但現(xiàn)實(shí)中仍有不少用人單位會根據(jù)實(shí)際的情況來擬定勞動合同的條款，然后再與勞動者簽訂，可以說就沒有怎么用規(guī)定好的合同范本，這樣做其實(shí)可以大大的減少勞動合同中的條文規(guī)定，真正做到結(jié)合實(shí)際，保護(hù)自己的權(quán)益。
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不可抗力酒店廚房承包合同協(xié)議書有以下注意事項(xiàng)：1、廚房承包期限。2、保底工資數(shù)目、支付時間及分配方法。3、提成比例或獎勵方法。4、節(jié)假日補(bǔ)貼及福利。5、雙方的權(quán)利和義務(wù)。6、酒店倒閉、廚房遭到不可抗力的事故時不能視為違約，雙方都要諒解，協(xié)商解決。7、不管遇到什么問題，店方都不能以強(qiáng)制方式解決，否則視為違約。建筑安裝工程承包合同協(xié)議書最新通用版本＜p＞建設(shè)單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱發(fā)包方）＜／p＞＜p＞施工單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱承包方）＜／p＞＜p＞雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞第一條工程名稱＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞第二條工程地點(diǎn)＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞第三條建筑面積＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞第四條工程價款及付款方法＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞第五條工程期限（開工、竣工時間）＜2023-07-16108人看過 -
書面合同酒店后廚承包合同只要符合以下條件就不違法，并具有法律效力：1、酒店后廚承包合同的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、酒店后廚承包合同的意思表示真實(shí)；3、酒店后廚承包合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗。民法典中紙質(zhì)合同有效嗎紙質(zhì)合同只要能夠表明合同內(nèi)容，屬于書面合同，在符合法律規(guī)定的情況下為有效合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A2023-08-03222人看過 -
法律綜合知識一、酒店拖欠廚師工資如何辦酒店拖欠廚師工資，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠農(nóng)民工工資如何辦老板2024-01-30499人看過 -
承諾p>姓名>名稱>名稱>名稱名稱>UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU性別性別性別性別性別性別性別性別UUUUUUUUUU年齡年齡年齡年齡年齡年齡年齡年齡（年齡）年齡（年齡）年齡）年齡（年齡）年齡（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年齡年齡年齡年齡年齡年齡）年齡年齡年齡年齡年齡（年齡（UU>合作期限為_____________;年，自年月日起至年月日止第四條出資額，P>.UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU（名稱）在（名稱）在（名稱）在（名稱）在（名稱）在（名稱）在（名稱）在）UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU2023-05-07197人看過
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一、勞動者與店鋪合同到期續(xù)約函如何書寫單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位(______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)年月日二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定2023-04-18139人看過 -
1、酒店后廚承包合同滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實(shí)。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2、有以下情形的，酒店后廚承包合同無效：（一）無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（二）行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。（四）違背公序良俗的民事法律行為無效。（五）行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。酒店承包合同簡單模板＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方承包甲方的＿＿＿＿＿＿＿＿＿大酒店的有關(guān)事宜形成決議如下：＜／p＞＜p＞一、承包期限＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿2023-08-02188人看過 -
辭職尊敬的經(jīng)理：我于X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅(jiān)守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準(zhǔn)我的離職!感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致我是XX，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。XX行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)2023-05-31254人看過 -
因不服勞動爭議仲裁委員會裁決，某國際大酒店將孔先生告上法庭。本網(wǎng)今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審判決：駁回某國際大飯店上訴，維持一審作出其給付孔先生未繳納養(yǎng)老保險的損失、未簽訂勞動合同的二倍工資共計7.5萬余元的判決。2006年9月，農(nóng)業(yè)戶口的孔先生入職某國際大飯店擔(dān)任廚師長。2007年4月雙方簽訂了期限為2007年4月18日至2008年4月18日的《勞務(wù)協(xié)議書》。合同期滿后，孔先生繼續(xù)在國際大飯店工作，但國際大飯店未與孔先生續(xù)簽勞動合同?？紫壬诼毱陂g，國際大飯店未給其繳納社會保險。2009年5月4日，孔先生申請辭職后離開國際大飯店。后孔先生申訴至區(qū)勞動爭議仲裁委員會，同年12月，該仲裁委員會作出國際大飯店支付孔先生2006年9月22日至2009年5月4日期間未繳納養(yǎng)老保險損失4130元、2008年5月19日至2009年4月18日未簽訂書面勞動合同二倍工資72000元的裁決。20092023-06-10117人看過
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合伙合同合伙開飯店合同書合伙開店成為越來越多創(chuàng)業(yè)伙伴的創(chuàng)業(yè)方式，由于合伙創(chuàng)業(yè)的伙伴一般都是自己比較信任的朋友或者親戚，所以很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期，并沒有太過重視合伙開店的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)約束。按理說朋友、親戚、合作伙伴之間就應(yīng)該彼此信任，可親兄弟還明算賬呢，筆者在此勸戒廣大餐飲合伙創(chuàng)業(yè)朋友，規(guī)范管理，明確分工才能保證日后順利經(jīng)營，下面是筆者整理出來的一份合伙開店合同書，僅供大家參考，相關(guān)細(xì)節(jié)等未明確事宜請咨詢相關(guān)律師指導(dǎo)。合伙人：____________姓名________性別____年齡________住址________________(其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫)第一條合伙宗旨第二條合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍第三條合伙期限合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年________日止。第四條出資額、方式、期限1.合伙人____________(姓名)2023-06-06465人看過 -
勞動者未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。一、沒與員工簽訂勞動合同該受怎樣的懲罰用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、公司沒有與員工簽勞動合同公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日2023-03-26280人看過 -
合伙債務(wù)合伙開飯店合同書合伙開店成為越來越多創(chuàng)業(yè)伙伴的創(chuàng)業(yè)方式，由于合伙創(chuàng)業(yè)的伙伴一般都是自己比較信任的朋友或者親戚，所以很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期，并沒有太過重視合伙開店的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)約束。按理說朋友、親戚、合作伙伴之間就應(yīng)該彼此信任，可親兄弟還明算賬呢，筆者在此勸戒廣大餐飲合伙創(chuàng)業(yè)朋友，規(guī)范管理，明確分工才能保證日后順利經(jīng)營，下面是筆者整理出來的一份合伙開店合同書，僅供大家參考，相關(guān)細(xì)節(jié)等未明確事宜請咨詢相關(guān)律師指導(dǎo)。合伙人：____________姓名________性別____年齡________住址________________(其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫)第一條合伙宗旨第二條合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍第三條合伙期限合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年________日止。第四條出資額、方式、期限1.合伙人____________(姓名)2023-06-06311人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同應(yīng)當(dāng)按照合同和雙方約定的內(nèi)容如實(shí)填寫，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）使用者姓名、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）工人姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作場所；（五）工作時間和休息假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律規(guī)定，法規(guī)應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除了定金規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)交保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。深圳涉外勞動合同書甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-08-05453人看過
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法律綜合知識一、勞動合同終止確認(rèn)書如何寫下面是一勞動合同終止確認(rèn)書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。勞動合同終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。有限責(zé)任公司年月日二、勞動合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：1、勞動合同期滿；勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因2023-03-19110人看過 -
簽訂勞動合同不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、入職兩年沒簽勞動合同會怎么樣自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未2023-06-26334人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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如何寫好酒店行業(yè)勞動合同?遼寧在線咨詢 2022-08-03賓館行業(yè)勞動合同的范本如下： 合同編號（） 甲方：有限公司 乙方：（身份證號：） 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。 2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。 二、聘用期限 試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方 -
承包廚房勞動合同應(yīng)該和酒店簽嗎寧夏在線咨詢 2022-07-12一般來說，廚房外包了，會包給某個個人或單位，這時就意味著，廚房員工已經(jīng)不再是酒店的員工了因?yàn)橥獍?，廚房及員工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店簽勞動合同了，酒店應(yīng)與廚房員工解除勞動合同，并由廚房承包方與之簽訂勞動合同 -
飯店廚師勞動合同范本在哪里寫？河南在線咨詢 2022-08-09甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 第一條甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。 第二條基本權(quán)利和義務(wù)： 甲方： 1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理； 2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定， -
酒店如何制定勞動合同？四川在線咨詢 2024-11-05員工在入職后1個月內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同,且勞動合同必須包含雙方的相關(guān)信息,包括公司全稱、注冊通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話等公司信息,以及員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話等個人信息。勞動合同必須明確合同的起止日期,如有試用期,則試用期亦包含在合同期限內(nèi)。試用期規(guī)定如下:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期 -
酒店廚房承包合同(樣本)遼寧在線咨詢 2022-03-08酒店廚房承包合同（樣本） ——————食府 根據(jù)勞動局、民政局的有關(guān)法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。 一、甲方————食府，根據(jù)食府經(jīng)營需要，現(xiàn)聘請乙方任廚師長，并做技術(shù)管理及廚房日常管理,有效期為————年——月——日至————年——月——日。 二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣元————（大寫:） 每月——號前支付上月工資。為便于管理,甲方付現(xiàn)金給乙方廚
