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勞務(wù)派遣中勞動者需要注意的問題有哪些?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 11:23:03 92 人看過

第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。

第二，勞動者與派遣單位之間是勞動合同關(guān)系，被派遣勞動者根據(jù)《勞動》享有和其他勞動者一樣的權(quán)益。

第三，勞動者的工資由勞務(wù)派遣單位支付，社會保險金及工傷事故責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣協(xié)議可以這些事項進(jìn)行約定。

一、外包和派遣有區(qū)別嗎

外包和派遣有區(qū)別。外包和派遣的區(qū)別，具體如下：

1、適用的法律不同。外包是把項目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，是具有勞動關(guān)系的；

2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同。從事外包工作的勞動者，所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的。勞務(wù)派遣的勞動者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動合同，而是跟用人單位簽勞動合同，由用人單位來管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢；

3、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同；

4、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同；

5、經(jīng)營資質(zhì)不同，外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營資質(zhì)，勞務(wù)派遣必須是一個合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。

二、最新勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)

最新勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)：

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、正式工是否可以轉(zhuǎn)臨時工

正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議的人員，被派遣到用人單位從事勞動、工作的人。

被派遣勞動者的權(quán)利：

1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；

3、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞務(wù)派遣合同
因為勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題

因勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！眲趧恿ε汕埠贤婕皟蓚€法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞

2023-06-14

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法律綜合知識
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問

問：制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？答：2012年底，全國人大常委會對勞動合同法進(jìn)行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。問：請簡要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容？答：在起草過程中，我們通過開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會公開征求意見。在征求意見的一個月

2022-11-14

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