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工傷和病假能否獲得工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 19:43:00 446 人看過

1．依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3．但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！

4．至于病假工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>

請病假扣全勤獎嗎

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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工傷工資糾紛投訴能否獲得解決？

是有效的，工傷、工資產(chǎn)生糾紛時，勞動者是可以向勞動部門投訴的，如果是用人單位侵犯勞動者利益的，勞動部門有責(zé)任保護勞動者的利益。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工傷工資糾紛怎么申請勞動仲裁（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申

2023-07-12

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工地養(yǎng)傷期間，工資能否獲得報銷？

工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個月。注射費能報銷嗎注射費能否報銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費藥，報銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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能否憑借年假獲得3倍的工資？

這段內(nèi)容講述了如果用人單位因為工作原因無法安排員工休假,就應(yīng)該確定員工未休假的天數(shù)。同時,根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報酬。對于職工累計工作已滿1年不滿10年的情況,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天;已滿20年的,年休假就有15天。如果因為工作原因，用人單位無法安排員工休假，那么應(yīng)當(dāng)確定員工未休假的天數(shù)。同時，根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。不同年假長度對應(yīng) 的年假工資報酬根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同年假長度的員工可以享受相應(yīng)的年假工資報酬。根據(jù)休假時間不同，年假工資報酬也有所差異。具體如下：1. 帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享

2023-09-12

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請病假員工如何獲得一個月工資

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。疫情封城工資怎么發(fā)疫情封城工資發(fā)放如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；3、保障職工工資待遇權(quán)益

2023-07-21

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工作引發(fā)疾病惡化能否獲得工傷補償

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2023-08-21

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工人曠工是否能夠獲得工資

曠工自離有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來計算其工資。但如果因員工的原因給單位帶來損失的，則單位可以依法扣除員工的部分工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法定二胎產(chǎn)假有沒有工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這

2023-07-20

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一、能否同時獲得生育津貼和工資生育津貼和工資不能同時享受。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。二、生育津貼能個人申領(lǐng)嗎生育津貼能個人申請，根據(jù)法律規(guī)定，生育保險由本人或其委托人向經(jīng)辦機構(gòu)進行申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼需要提供以下材料：1．本人的身份證；2．代別人

2023-08-17

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工傷出院后還有工資。員工因為工作而遭遇到事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不可以超過十二個月的。如果是傷情比較嚴(yán)重的或者是情況特殊的，經(jīng)過申請之后可以適當(dāng)進行延長。工傷出院需要醫(yī)生開什么證明呢工傷出院需要醫(yī)生開的證明如下：第一，如果是工傷出院的話，那么需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費報銷手續(xù)。第二，出院的時候要注意存留的證明資料有：診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據(jù)等。第三，如果工傷需要評殘的話，那么需要找醫(yī)生開具初診證明或準(zhǔn)備初診病歷復(fù)印件?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以

2023-07-01

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廠里停工放假期間工人能否獲得工資補助？

非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對此規(guī)定不一。假期廠子來病種放假工資多少疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定

2023-07-06

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請假五天仍未完成工作，工人能否獲得工資？

根據(jù)雙方協(xié)議，臨時工的工資應(yīng)按協(xié)議支付。公司可以選擇以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付臨時工工資。分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費用-臨時工工資，貸：現(xiàn)金/銀行存款。只要與用人單位存在勞動關(guān)系并付出勞動，就應(yīng)該支付勞動報酬。根據(jù)雙方協(xié)議，臨時工的工資應(yīng)按協(xié)議支付。公司可以選擇以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付臨時工工資。分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費用-臨時工工資，貸：現(xiàn)金/銀行存款。只要與用人單位存在勞動關(guān)系并付出勞動，就應(yīng)該支付勞動報酬。勞動關(guān)系與勞動報酬的關(guān)系勞動關(guān)系與勞動報酬的關(guān)系是勞動法領(lǐng)域中的重要問題。勞動關(guān)系指的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動報酬則是指勞動者根據(jù)勞動合同規(guī)定獲得的勞動報酬。在勞動關(guān)系中,勞動報酬是勞動者通過自己的勞動所獲得的報酬,也是用人單位對勞動者付出勞動的回報。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,及時足額地支付勞動者的工資。同時,勞動者

2023-08-31

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患者因骨折請病假，能獲得相應(yīng)工資嗎？

個人原因骨折請病假有工資。病假工資計算基數(shù)可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的百分之七十來確定。職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。請病假扣工資嗎？《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3

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2023-06-07

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請假勞動者能獲得工資嗎

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2023-07-17

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工人在工作中受傷如何獲得相應(yīng)的請假和工資

員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會請假養(yǎng)傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可

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