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一、公司簽訂陰陽(yáng)合同勞動(dòng)仲裁如何舉證？

將陰陽(yáng)合同作為證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的舉證規(guī)則適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則”與“舉證責(zé)任倒置原則”相結(jié)合的規(guī)則。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同合法嗎

公司和員工實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同的，是違法的。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。

也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。

司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：

1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；

2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；

3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、沒簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

沒簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，并且其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過下列證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證：

一、單位支付工資的憑證，如工資條。

二、單位繳納社保的記錄。

三、單位發(fā)的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。

四、考勤記錄。

五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以主張自用工滿一個(gè)月到滿一年這段時(shí)間單位支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。