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開(kāi)挖掘機(jī)要工資嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-22 15:21:14 57 人看過(guò)

用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行維權(quán):

1、首先與老板進(jìn)行私下和解。

2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況(包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者您對(duì)處理結(jié)果不滿,您可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以在十五日內(nèi)向法院起訴

被開(kāi)除可以馬上結(jié)工資嗎

被開(kāi)除可以馬上結(jié)工資。開(kāi)除指過(guò)失性辭退,是解除勞動(dòng)合同方法的一種,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

用人單位克扣勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者存在以下情形之一,用人單位可以開(kāi)除:

1、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月19日 13:56
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    挖掘機(jī)駕駛工傷認(rèn)定的規(guī)定是因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:1.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);4.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;5.生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);6.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。一、廣州工傷10級(jí)公司賠多少員工十級(jí)工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一
    2023-03-26
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  • 拖拉機(jī)拖小挖掘機(jī)交警抓嗎
    拖拉機(jī)拖小挖掘機(jī)交警抓。農(nóng)用車主要用于運(yùn)輸農(nóng)具和附具完成田間作業(yè),只可以短途運(yùn)輸載重1000公斤以下物品。因此拖拉機(jī)拖挖掘機(jī)涉嫌超載,且不符合農(nóng)用車運(yùn)輸規(guī)定,依據(jù)道路交通安全法規(guī)定,由交警部門扣留農(nóng)用車駕駛證,并處以一定金額的罰款?!渡蜿?yáng)市農(nóng)用機(jī)動(dòng)車道路交通管理辦法》第八條大型農(nóng)用汽車、拖拉機(jī)掛車載物時(shí),高度從地面起不準(zhǔn)超過(guò)3米,寬度不準(zhǔn)超出車廂,長(zhǎng)度前端不準(zhǔn)超出車身,后端不準(zhǔn)超出車廂1米,超出部分不準(zhǔn)觸地,車廂內(nèi)不準(zhǔn)載人;載物時(shí)裝卸人員不準(zhǔn)超過(guò)3人,并留有安全乘坐位置。載重量在1000公斤以下的小型農(nóng)用汽車載物,高度從地面起不準(zhǔn)超過(guò)2米,寬度不準(zhǔn)超出車廂,長(zhǎng)度前端不準(zhǔn)超出車身,后端不準(zhǔn)超出車廂50厘米。車廂內(nèi)不準(zhǔn)載人。農(nóng)用三輪車、小型農(nóng)用拖拉機(jī)載物時(shí),高度從地面起不準(zhǔn)超過(guò)2米,寬度不準(zhǔn)超出車廂,后端不準(zhǔn)超出車廂50厘米。車廂內(nèi)不準(zhǔn)載人。
    2024-07-23
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  • 挖掘機(jī)承包工程屬于承攬合同嗎
    挖掘機(jī)承包工程是不是承攬合同,要依據(jù)實(shí)際情況而定。如果是發(fā)包人委托承攬人完成工程挖掘工作的,屬于承攬合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬,承攬方式,材料的提供,履行期限,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。一、加工承攬合同可以拒收貨嗎承攬人逾期交付定作物時(shí),構(gòu)成合同違約,如果定作物交付后,符合要求的,不能要求退款,定作人要支付款項(xiàng),但可以主張違約責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬,承攬方式,材料的提供,履行期限,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第七百八十一條【工作成果不符合質(zhì)量要求時(shí)的違約責(zé)
    2023-03-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      吉林省在線咨詢 2022-07-29
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