勞動合同解除或終止后的辦理手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:30:20
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《勞動合同法》第四十九條規(guī)定國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
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辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任：對于勞動者來說，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；對于用人單位來說，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2023-11-23456人看過 -
一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動合同的話，那么相應(yīng)的勞動合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。附：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
勞動合同終止解除終止勞動合同書的內(nèi)容如下：1、用人單位和勞動者的基本信息；2、解除終止勞動合同的原因；3、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資；4、何時向勞動管理部門報告；5、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；6、雙方簽字蓋章、簽訂日期。違法進(jìn)行解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二個選擇是解除或者終止勞動合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同2023-07-07275人看過 -
員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當(dāng)勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。勞動糾紛先辭職再申請仲裁？還是先仲裁后辭職？勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁都是可以的。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證2023-07-01224人看過
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約定解除雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由于違反法定解除條件無法解除?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬譃槿悾旱谝活愂怯萌藛挝粏畏浇獬坏诙愂莿趧诱邌畏浇獬?；第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，解除勞動合同與解除勞動合同不同，解除勞動合同的條件是法定的，當(dāng)事人無法約定。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同的解除和終止的區(qū)別勞動合同的解除和終止的區(qū)別：勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同；其2023-08-07218人看過 -
終止勞動合同員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月，其中第（二）種情形最多給12個月。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動2023-02-23483人看過 -
繼續(xù)履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你與公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收：年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。終止合同協(xié)議書范文終止合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。2023-08-0563人看過 -
解除勞動合同手續(xù)：提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。解除勞動合同終止勞動關(guān)系區(qū)別是什么1、勞動合同約定的期限屆滿；2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，2023-08-1670人看過
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不可抗力1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿;(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;(3)甲方破產(chǎn);(4)乙方退休或者死亡;(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，2023-03-04452人看過 -
繼續(xù)履行第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。勞動合同證明的解除和終止區(qū)別（一）勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間2023-08-15403人看過 -
終止勞動合同當(dāng)事人續(xù)簽或者終止勞動合同的依據(jù)主要是《勞動合同法》。勞動合同到期后決定續(xù)簽的，用人單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)提前合理地通知對方。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。一、合同到期公司不放人怎么辦合同到期公司不放人，勞動者可以向勞動部門投訴。勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解散的話員工會有賠償嗎會有補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定2023-04-06471人看過 -
債務(wù)人合同解除或終止的法律后果：1、合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；2、因解除或終止合同造成對方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失；3、合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的仍然有效。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。第五百六十七條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同解除和終止的區(qū)別（１）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向2023-08-10226人看過
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債權(quán)人原因如下：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同。3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。4.合同因提存而消滅。5.合同因混同而消滅。6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。7.合同由于抵銷而終止。一、債權(quán)債務(wù)終止的情形（一）債的履行，即清償，債務(wù)人向債權(quán)人為特定行為，從債務(wù)人方面說，為給付；從債權(quán)人方面說，為履行；從債的消滅上說，為清償。債務(wù)人清償了債務(wù)，債權(quán)人的權(quán)利實(shí)現(xiàn)，債的目的達(dá)到，債當(dāng)然也就消滅。（二）債的解除。即合同有效成立后，因一方當(dāng)事人的意思表示或雙方的協(xié)議而導(dǎo)致債的消滅。雙方協(xié)議終止債的，債即因雙方的協(xié)議而消滅。（三）抵銷。抵銷是指當(dāng)事人雙方相互負(fù)有相同種類的給付，將兩項(xiàng)債務(wù)相互沖抵，使其相互在對等額內(nèi)消滅。抵銷債務(wù)，也就是抵銷債權(quán)。抵銷可分為法定抵銷與合意抵銷。（四）提存。這是指債務(wù)人在債務(wù)履行期2023-03-11332人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。知識延伸用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金2023-04-22500人看過
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勞動合同解除或者終止勞動合同時雙方應(yīng)當(dāng)如何辦理解除勞動合同手續(xù)云南在線咨詢 2022-01-07用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 對于培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)橛信嘤?xùn)協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定，若約定了服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支 -
解除或終止勞動合同雙方依法解除或終止勞動合同時，工資如何支付江西在線咨詢 2022-04-14依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞 -
《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或 -
合同期滿后的自動解除或終止臺灣在線咨詢 2025-02-05根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定,合同期滿時會自動終止合同。在合同雙方的權(quán)利和義務(wù)完全履行后,合同期滿后,如果合同雙方?jīng)]有續(xù)簽合同或延長合同有效期,則合同會終止。 當(dāng)事人可以在合同中約定附期限。附生效期限的合同,在期限屆滿時生效;附終止期限的合同,在期限屆滿時失效。 合同期滿后,債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存或債權(quán)人免除債務(wù)等情況下,債權(quán)債務(wù)關(guān)系也會終止。 -
勞動合同或者勞動合同終止后未續(xù)簽的怎么辦山西在線咨詢 2022-08-291、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位
