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公司沒有勞動勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 09:02:49 382 人看過

沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動離職的話，肯定不會給你發(fā)工資的，最好簽個合同，以后心里也有底了。

一、追討加班費沒證據(jù)，能要求公司提供嗎

在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由公司負舉證責(zé)任。所以，追討加班費的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協(xié)助你提取證據(jù)。

實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準備好下面的材料：

1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系；

2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況；

3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。

所以，在追討加班費的時候，你要找的證據(jù)也大概按上面的類別尋找。

在找好證據(jù)之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

（3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；

（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、就業(yè)協(xié)議隨便簽的后果

就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案;學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議不能隨便簽?，F(xiàn)在很多學(xué)生都是隨便找一家公司把協(xié)議簽了，應(yīng)付學(xué)校。然后當(dāng)你找到工作了之后再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經(jīng)沒有關(guān)系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關(guān)系一定要保持聯(lián)系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觥绊戨S后的檔案及工作關(guān)系變遷。

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