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（一）每一項(xiàng)交接都應(yīng)由交接人、接受人及監(jiān)交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源部審核備案后，確認(rèn)為交接完成；

（二）在交接工作期間，如發(fā)生部分文件、資料、書籍丟失或固定資產(chǎn)損壞，應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行補(bǔ)救或補(bǔ)償；

（三）工作交接是員工離職、崗位調(diào)動(dòng)和對交接班工作風(fēng)險(xiǎn)防范的重要環(huán)節(jié)，以確保工作交接流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

一、協(xié)商解除協(xié)議的過程

協(xié)商解除

（一）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

（二）雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

（三）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（四）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（五）動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

（六）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（七）備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、個(gè)人解除勞動(dòng)合同手續(xù)

正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。