久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司拒絕員工的年假請(qǐng)求
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 17:23:47 314 人看過(guò)

公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不給休年假能否解除合同

公司不給請(qǐng)年假，勞動(dòng)者不能按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300％工資的。法律依據(jù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 06:24
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關(guān)文章
  • 公司拒絕懷孕員工產(chǎn)假申請(qǐng)，引發(fā)爭(zhēng)議
    我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)之后，可由單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請(qǐng)公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。請(qǐng)求救助的方法首先可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等待勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解你和公司的問(wèn)題。產(chǎn)假是休完產(chǎn)假才領(lǐng)生育津貼嗎生育津貼是休完產(chǎn)假才申請(qǐng)，一般在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假后的3個(gè)月內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)自分娩之日起的8個(gè)半月辦理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
    2023-06-30
    405人看過(guò)
  • 公司拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)
    該段內(nèi)容講述了關(guān)于人武部的問(wèn)題以及相應(yīng)的處罰措施。如果對(duì)這些問(wèn)題有意見(jiàn)，可以向人武部反映。一般情況下，他們會(huì)給予一個(gè)假期作為解決方案。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù)，阻礙公民履行兵役義務(wù)，縣級(jí)以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正，并可以處以罰款。對(duì)單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)依法受到處罰。如果你對(duì)人武部有意見(jiàn),可以向他們反映問(wèn)題。一般情況下,他們都會(huì)給你一個(gè)假期。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù),阻礙公民履行兵役義務(wù),拒絕接收或安置退出現(xiàn)役軍人,或者有其他妨害兵役工作行為,縣級(jí)以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正,并可以處以罰款。對(duì)單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也會(huì)依法受到處罰。 單 位 拒 絕 兵 役 工 作 任 務(wù) 處 罰 措 施 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《兵役法》的規(guī)定，單位有拒絕履行兵役工作任務(wù)的，
    2023-09-07
    52人看過(guò)
  • 公司可以拒絕職工請(qǐng)婚假嗎
    如果是職工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可以拒絕職工請(qǐng)婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予職工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，職工無(wú)正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請(qǐng)假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
    2024-05-05
    57人看過(guò)
  • 公司要求調(diào)崗員工拒絕如何賠償
    一、公司要求調(diào)崗員工拒絕如何賠償公司要給員工換個(gè)崗位，但員工不想去，這時(shí)就得談?wù)勝r償問(wèn)題了：1、勞動(dòng)合同上有崗位約定的話，公司想動(dòng)這個(gè)崗位得先征得員工同意，如果員工因?yàn)檫@個(gè)原因走人，公司還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果不是公司強(qiáng)行調(diào)崗，比如部門被撤了，或者調(diào)崗沒(méi)有針對(duì)性、懲罰性質(zhì)或是侮辱性質(zhì)等等，那就沒(méi)法索賠。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、孕婦不同意調(diào)崗，可以要求賠償嗎在懷孕期間若孕婦未同意公司的調(diào)崗請(qǐng)求，此時(shí)公司擅自單方作出調(diào)崗決定，這實(shí)際上構(gòu)成了非法變更勞動(dòng)合同的行為。倘若因此情況導(dǎo)致勞動(dòng)
    2024-05-05
    132人看過(guò)
  • 員工拒絕轉(zhuǎn)崗，公司要求是否違法？
    根據(jù)公司規(guī)定,員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位;若員工沒(méi)有出現(xiàn)不勝任工作的情況,用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更,單位單方面變更,員工可以不同意。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位；若員工沒(méi)有出現(xiàn)不勝任工作的情況，用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。 素材：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗需雙方協(xié)商，用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗需要雙方協(xié)商一致，并且用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的平等機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，用人單位可能會(huì)出于自己的利益考慮，單方面調(diào)整員工的崗位。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，員工在這種情況下有權(quán)利要求
    2023-08-28
    324人看過(guò)
  • 公司要求員工簽訂承諾書，員工可以拒絕嗎？
    公司要求員工簽署承諾書，員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同，必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效：1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿；2、不違反相關(guān)法律法規(guī)；3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。公司要求員工簽署承諾書,員工有權(quán)拒絕簽署。承諾書本質(zhì)上是一種合同,必須滿足以下三個(gè)條件才能被視為有效:1、反映當(dāng)事人真實(shí)意愿;2、不違反相關(guān)法律法規(guī);3、不侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。 公 司 要 求 員 工 簽 署 承 諾 書 ， 員 工 能 否 拒 絕 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司要求員工簽署承諾書，員工應(yīng)當(dāng)簽署。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)
    2023-09-07
    308人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)定下，公司是否可以拒絕員工請(qǐng)事假？
    《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定公司請(qǐng)事假期限，通常事假規(guī)定是由用人單位自行制定，只要不違反法律法規(guī)要求，并經(jīng)批準(zhǔn)、公示后可以實(shí)施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定什么病可以辦病退企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，而不是將患何種病作為病退的依據(jù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性4
    2023-07-06
    316人看過(guò)
  • 最牛老板如何拒絕員工請(qǐng)假
    員工：老板今天我想請(qǐng)一天假。老板：你想請(qǐng)一天假？員工：嗯。老板：你還向公司要求什么？一年里有365天，52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？員工：嗯。老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧？員工：嗯。老板：每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來(lái)每年23天，剩下64天是吧？員工：……老板：剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧？員工：……老板：通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天？員工：無(wú)語(yǔ)。老板：每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天？員工：……老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來(lái)你就工作1天？員工：……老板：而你居然還要請(qǐng)這一天假？員工：我錯(cuò)了。
    2023-06-09
    230人看過(guò)
  • 產(chǎn)假期間公司可以拒絕安排員工嗎
    產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。二、懷孕期間到底能不能降薪女員工懷孕不能調(diào)崗降薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、孕婦三期
    2023-06-28
    305人看過(guò)
  • 律師答疑：?jiǎn)T工要求提供3年半的工資單，公司可否拒絕？
    【咨詢問(wèn)題】我公司一名員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，要求公司提供在職期間（3年半）的全部工資條并在上面加蓋公章。請(qǐng)問(wèn)，公司能否拒絕？【律師回復(fù)】關(guān)于工資清單的保存時(shí)限，已經(jīng)有了明確的規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條有如下規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！坝萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！坝萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧?dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！绷恚渡钲谑袉T工工資支付條例》第十五條有如下規(guī)定：“用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表?！肮べY支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄?！肮べY支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年?！坝萌藛挝恢Ц秵T工工資時(shí)應(yīng)
    2023-06-14
    133人看過(guò)
  • 員工拒絕公司調(diào)崗要求，辭職后公司能否賠償？
    有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)復(fù)職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)
    2023-07-12
    304人看過(guò)
  • 年假申請(qǐng)被拒絕是否算曠工？
    算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排年假怎么算一、年假怎么算1、年假怎么算，需根據(jù)具體情況決定：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因
    2023-07-05
    118人看過(guò)
  • 員工因工傷申請(qǐng)?jiān)夤揪芙^，如何應(yīng)對(duì)？
    公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生后的1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生后的1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 材 料 清 單根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單是工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)程中必不可少的文件。根據(jù)該條例規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單應(yīng)當(dāng)包
    2023-09-08
    398人看過(guò)
  • 公司安排員工調(diào)崗，員工能否拒絕？
    公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書面形式變更才屬于合法變更。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。隨意調(diào)動(dòng)員工崗
    2023-08-13
    199人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢
    • 員工請(qǐng)求公司給予請(qǐng)假,公司拒絕,是否違法?
      新疆在線咨詢 2025-01-12
      員工有權(quán)獲得公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利,公司必須遵守法律規(guī)定,在員工入職后的三十天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。否則,將面臨罰款等法律制裁。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條明確規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,將會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不
    • &&&公司是否有權(quán)拒絕員工請(qǐng)年假
      甘肅在線咨詢 2024-03-29
      公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    • 員工在離職時(shí)被公司要求強(qiáng)制休假年假，是否可以拒絕？
      重慶在線咨詢 2024-12-06
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位具有對(duì)員工年假進(jìn)行統(tǒng)一或分散安排的權(quán)力，但一般情況下不應(yīng)對(duì)年假跨越整年，否則將違反法律法規(guī)。若因特殊原因需要跨年安置年假，用人單位需充分考慮并確保員工權(quán)益不受損害。 年假通常是指員工在每年內(nèi)享有的一定天數(shù)的帶薪休假，覆蓋全年的時(shí)間段，而非僅限于某個(gè)特定時(shí)期或時(shí)間段。原則上，員工可以在全年任意時(shí)刻獲得年假，具體實(shí)施可根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行決定。對(duì)于一些轉(zhuǎn)職或調(diào)動(dòng)到多個(gè)單位工
    • 公司拒絕員工休探親假合法么
      天津在線咨詢 2023-02-25
      單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。
    • 保險(xiǎn)公司拒絕理賠請(qǐng)求
      天津在線咨詢 2022-05-07
      保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司賠付是要提供憑據(jù)，按照實(shí)際損失來(lái)計(jì)算的。你們達(dá)成的協(xié)議只是保險(xiǎn)公司賠付的基礎(chǔ)。比如，醫(yī)療費(fèi)要提供發(fā)票，誤工費(fèi)要提供全休證明和收入減少證明，后續(xù)治療費(fèi)要提供醫(yī)生的證明等，會(huì)按照他們認(rèn)為的合法、合理地?cái)?shù)額計(jì)算你的賠償數(shù)額，如果你的賠償數(shù)額超出他們認(rèn)為的合理、合法的賠償數(shù)額，他們就不會(huì)賠給你。但如果你證據(jù)充足，你拿著這些材料去起訴保險(xiǎn)公司，一般情況下，法院會(huì)比較足額判給你。