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勞動(dòng)合同不續(xù)簽算自動(dòng)解除嘛
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-21 16:03:04 280 人看過(guò)

1、我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定

(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)范本

二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算

2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

2、綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

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    一、簽完勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)解除的情形,但勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)榉ǘㄇ樾谓K止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些?(1)親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行.(2)實(shí)際履行原則,即除了法律和勞動(dòng)合
    2024-01-22
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  • 簽了勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月自離了可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    1.簽了勞動(dòng)合同沒(méi)滿一月自離了,勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者自動(dòng)離職以后解除。2.;對(duì)于自動(dòng)離職的人員,單位享有以下權(quán)利:(1)依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,行使行政處分權(quán)。(2)企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。一、辭職和解除合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn):1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動(dòng)離職往往是一種違法行為。二、事業(yè)單位自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M,一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng),用工方同意后,視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)合同到期解除不續(xù)簽如何補(bǔ)償
    若用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位拒絕續(xù)簽的,屬于違法行為,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同滿了公司不續(xù)簽是否需要賠錢(qián)合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢(qián)。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。二、合同到期單位不續(xù)簽違法嗎合同續(xù)簽的情況一般發(fā)生在勞動(dòng)合同中,到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰到的問(wèn)題,那么,合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分情況對(duì)待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-06-26
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  • 勞動(dòng)合同一年一簽嘛
    勞動(dòng)合同一年一簽的好處為,企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因,可以直接不和員工續(xù)簽。對(duì)員工也有好處,如果員工想換工作的話,能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況,比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,用人單位第三次不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么法律后果1、支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每
    2023-03-08
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#合同履行
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    繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決,并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違... 更多>

    #繼續(xù)履行
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    • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是解除勞動(dòng)合同嗎, 如何計(jì)算勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限
      天津在線咨詢 2022-02-08
      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,不屬于解除勞動(dòng)合同,而屬于勞動(dòng)合同終止的情形。勞動(dòng)合同終止,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體規(guī)定和計(jì)算方式如下:《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
    • 不續(xù)簽解除勞動(dòng)合同如何辦?
      廣西在線咨詢 2023-07-25
      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 無(wú)續(xù)簽合同會(huì)自動(dòng)解除嗎?
      江西在線咨詢 2023-05-28
      有很多單位是在合同到期之后不與勞動(dòng)者續(xù)簽的,那么無(wú)續(xù)簽合同自動(dòng)解除嗎,在我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同; 1、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除; 2、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除
    • 勞動(dòng)合同能解除合同續(xù)簽嗎?
      廣東在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù),勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
    • 由于不想在這個(gè)公司續(xù)簽了,那會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎,什么情況屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?
      河南在線咨詢 2022-07-07
      合同到期,雙方不再續(xù)簽,合同自動(dòng)解除。職工工作滿一年單位補(bǔ)償一個(gè)月的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依