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懷孕了公司要我主動辭職怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 22:35:19 201 人看過

懷孕了公司是不能要求員工主動辭職的。如果勞動者因懷孕被公司逼迫離職，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同；如果勞動合同履行不能或者勞動者不愿意履行的，則可以依法要求公司向其支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責任的行為，違反了法律的強制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門查處。一、雙方約定的勞動合同的違約金有效嗎勞動合同中有違約金的條款也是合法的，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候，用人單位可以約定違約金，根據(jù)勞動合同法第23條24條的規(guī)定，公司可以要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關保密事項，也可以和員工約定服務期限，如果勞動者違約就要支付違約金。勞動合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實際情況來看了。如果是符合《勞動合同法》中可以約定違約金的情形，只要勞動者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對這一約定予以保護，認定這一約定有效，否則是無效的。用人

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沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動者不存在過錯的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。一、員工生病合同未到期可以解除合同嗎試用期員工生病，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、單位可以試用期隨便辭退員工嗎在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、懷

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