懷孕了能入職新公司嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 10:32:13
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勞動既是我們的權(quán)利也是我們的義務(wù)，因此我們每個人都終將走入社會工作。個人選擇什么樣的工作與很多因素有關(guān)，諸如興趣愛好、專業(yè)知識以及特長等，不同的工作也有自己的工作要求，有時候入職前體檢是必要的，而作為女性懷孕可以入職么，用人單位如何保障孕婦的權(quán)利。
不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。
三、懷孕女職工有哪些權(quán)利
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。
2，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
3，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
4，懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
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合同無效懷孕者可以入職，但是一旦出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，公司仍有權(quán)利將其辭退。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于“三期”，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！一、懷孕假期第一、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工2023-02-28407人看過 -
依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文之規(guī)定，員工向用人單位隱瞞其懷孕信息而參與工作錄用的情形能否得以單位將其辭退，主要取決于所招募的職位是否屬于孕婦不宜擔(dān)任或不適宜孕期婦女承擔(dān)的職業(yè)領(lǐng)域。若是所招募崗位符合前述標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)在進行招募的過程中已對求職人員充分披露崗位的特殊性，則女性求職者有義務(wù)如實地向雇主報告自身是否處于妊娠期。若求職者故意隱瞞其懷孕狀況并成功進入用人單位工作，基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，雇主有權(quán)依法單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，此舉屬合法途徑?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2024-05-06106人看過
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法律綜合知識一、入職一年不能懷孕協(xié)議合法嗎？不合法。勞動合同中關(guān)于“女員工入職一年內(nèi)不得懷孕”的條款，違反《勞動法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同的規(guī)定。以及《婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”的規(guī)定，因而不具有法律效力。二、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。而用人單位一旦非法辭退懷孕職2023-02-12303人看過 -
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首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第611條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據(jù)上述的法律規(guī)定，通俗簡單的理解，就是女職工在三期之內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期），單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低2023-03-24350人看過 -
一、懷孕后入職可以再辭退嗎《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護和反對2023-04-29303人看過 -
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仲裁委員會現(xiàn)在，企業(yè)在用工的過程中，需要進行員工的入職信息的全面的了解。不僅僅用人單位會存在入職的陷阱，一些勞動者也會設(shè)置一些陷阱，讓企業(yè)非常的頭疼，比如說懷孕員工隱瞞懷孕入職的情況。孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?這個是有效的。因此，在入職的過程中，要認真核實入職者的基本情況。今天帶大家了解一下。一，孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對2023-02-1470人看過
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懷孕是否能辭職入職？湖南在線咨詢 2023-02-15懷孕后入職不可以再辭退，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。 -
女工人懷孕了不能進去公司能辭職嗎廣西在線咨詢 2022-07-08當(dāng)公司違法解除解除懷孩子期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案， 第一種，員工能夠要求繼續(xù)履行合同，并且支付薪水損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處置經(jīng)過中勞動合同到時，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定兩方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的薪水和經(jīng)濟賠償金（該賠償金應(yīng)為每工作2年支付一個月的經(jīng)濟賠償金，08之前工作的年限不計量，從08年開始計量）。 第二種，若員 -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、員工無過錯時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此，用人單位不得以員工入職時隱瞞懷孕事實為由辭退員工。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂
