生病被解雇后是否能獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 20:44:28
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在公司上班生病了公司有補償嗎
如果是職業(yè)病的話，是可以算作工傷，根據(jù)工傷等級給予補償，不如不是職業(yè)病的，公司不需要給予補償?shù)?。上班病死能否認定為工傷。需要具體分析。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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1、個人繳納社保（買斷）后，社保賬戶中的社會統(tǒng)籌部分是不享受補貼的（應(yīng)由當事人承擔）；2、該賬戶只有當事人實現(xiàn)就業(yè)并在用人單位參保社保的前提下，才享受社會統(tǒng)籌（用人單位承擔）的優(yōu)惠政策，該政策與當事人的戶口性質(zhì)是無關(guān)的。社保定點醫(yī)院能不能異地報銷流程：1、根據(jù)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策規(guī)定，參保人在異地就醫(yī)須事先到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)登記，備案（急診患者在外地發(fā)病需及時到醫(yī)院住院治療的，在住院后三天內(nèi)向參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)電話申報備案），其醫(yī)藥費先由個人全額墊付。2、出院后1個月內(nèi)，憑戶口簿、患者身份證復(fù)印件（必須有所住醫(yī)院醫(yī)保部門簽署的身份核查意見，并加蓋公章）、居民醫(yī)保證（卡）、醫(yī)藥費發(fā)票及明細清單、出院證、異地居住證明或暫住證等資料到戶籍所在地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)。3、就醫(yī)人員住院時必須向參保地醫(yī)保中心申報備案，如果不按規(guī)定辦理報備手續(xù)，住院發(fā)生的醫(yī)療費用醫(yī)保機構(gòu)不予報銷?！吨腥A人2023-07-19437人看過 -
調(diào)解原則被解雇可以通過以下方式獲得補償：1、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局，勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時攜帶：仲裁申請2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開庭審理，然后對雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會下達裁決；勞動仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對裁決不服的，勞動者可以向法院起訴；3、不要求當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供指導，寫勞動仲裁申請、證據(jù)清單等法律文件。沒有提前一個月通知被辭退，補償金怎么要1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭2023-07-05298人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工解雇后是否應(yīng)該獲得全額賠償在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、試用期員工辭職流程試用期辭職提前3日通知2023-09-21466人看過 -
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工失去了獲得經(jīng)濟補償?shù)臋C會在實踐中，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：I?！豆ぷ鹘唤訂巍吩谵k理工作交接時，在《工作交接單》上以“辭退”的形式填寫辭職理由，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記?。褐谱饕皶r。不要要求公司賠償。如果沒有結(jié)果，公司屆時將保持警惕。不太可能封住II。離職證明現(xiàn)在找新工作時，新單位需要一份離職證明，要求單位出具一份離職證明，這是合理的。如果可以說被單位辭退，那就更好了！你不能只寫辭職的事實。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。記錄必須由公司主要領(lǐng)導，特別是法人的主要領(lǐng)導參與。其他的沒什么用處。清晰完整特別提醒：注意取證時間2023-05-07321人看過
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法律綜合知識員工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動關(guān)系解除達成賠償?shù)膮f(xié)議。2、調(diào)解。如果本單位有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5、監(jiān)察舉報投訴。《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹?/div>2024-04-26390人看過
合同期限首先要看是否職業(yè)病，如果認定職業(yè)病，就去做工傷認定，獲得以下工傷保險待遇。工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌?，那不算工傷。一般的由于自身狀況出現(xiàn)的病情一般用人單位不需要賠償（當然好的單位會發(fā)一些營養(yǎng)費之類的費用），所以最好能參加醫(yī)療保險．如果是工作性質(zhì)的疾病包括交通事故（上，下班半小時內(nèi)）可以算做工傷，享受工傷待遇?；疾T工享有哪些權(quán)利案例：張某于2006年2月1日應(yīng)聘入職深圳A公司擔任技術(shù)員，簽訂的勞動合同自2006年2月1日起至2008年1月31日止，自2006年2月起A公司為張某辦理了社會保險。2007年12月18日，張某在家里發(fā)病（非職業(yè)?。┳≡?，因病一直昏迷不醒，A公司自2007年12月19日開始按公司關(guān)于病假工資的規(guī)定每月給予張某500元作為生活費，發(fā)至2008年1月31日止，后在張某親屬的懇求下，A公司在勞動合同到期后繼續(xù)為張某代交2023-07-03272人看過
法律綜合知識對于毆打患有精神疾病的人，理應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。在民事賠償方面，賠償范圍通常涵蓋了醫(yī)療費用、誤工損失費、護理照料費、交通工具使用費、住宿餐飲費用以及必須的營養(yǎng)供應(yīng)費等等。然而，若行為人實施的是輕微的暴力行為，如毆打他人或故意傷害他人的身體，該行為將面臨罰款及行政拘留的處罰；倘若其行為涉及到犯罪，則需根據(jù)法律規(guī)定對其進行刑事懲處?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。2024-07-28257人看過
解除勞動關(guān)系用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先將原因告知工會；用人單位未成立工會的，應(yīng)當通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利，既要有事實依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會單方面解除勞動合同，那么公司的做法是違法的，員工可以要求年終獎金。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。離職的員工有年終獎嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律沒有強制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的年終獎?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l工會在勞動合同解2023-06-30401人看過-
合同內(nèi)容劉女士家住海淀區(qū)，2007年5月到某食品公司應(yīng)聘，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同約定雙方勞動關(guān)系履行地在北京市海淀區(qū)，工作崗位是售貨員，月工資2000元。合同簽訂后，劉女士在某食品公司下屬第二分店（位于北京市海淀區(qū)）工作，2008年10月，某公司第二分店經(jīng)營狀況不好，某食品公司決定將第二分店搬遷至北京市豐臺區(qū)，要求劉女士到豐臺區(qū)工作，劉女士不同意。該公司于2008年11月以劉女士不服從公司安排為由與劉女士解除勞動合同。劉女士表示，之所以到某食品公司工作，是考慮離家較近，可以照顧家里事情，現(xiàn)在公司搬遷至豐臺區(qū)，路途遙遠，才不同意的，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。某食品公司則認為，單位經(jīng)營狀況不好，有選擇經(jīng)營地的權(quán)利，劉女士不服從管理，公司有權(quán)與劉女士解除勞動合同，并不支付補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者2023-04-22448人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng) 濟 補 償 標 準 向 勞 動 者 支 付 規(guī) 定根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或2023-09-22204人看過 -
解除勞動關(guān)系用人單位無正當理由未簽訂勞動合同而辭退勞動者的，屬于單位單方面非法解除勞動關(guān)系，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時，用人單位在未簽訂勞動合同的情況下，可能被要求支付雙倍工資，但最長不得超過十一個月。不簽合同雙倍賠償，一般按十一個月工資計算；其次，如果公司不繳納社保，以要求補繳社保。如果單位違法終止勞動關(guān)系，勞動者可以要求賠償，賠償標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動賠償來進行賠償?shù)摹T工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金也是會根據(jù)勞動者在公司的工作期限來支付經(jīng)濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟補償金。因此補償也是按照工2023-06-3059人看過 -
我國的勞動合同法對勞動者的工資發(fā)放時間，作出了明確的規(guī)定。被開除后，工資不一定當場給。一般情況下，被開除后員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發(fā)放工資的。但是如果勞動者是由于嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那么公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。老公醉駕了是否會被開除會的，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以2023-07-0169人看過
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申請勞動仲裁私人老板無故解雇員工是應(yīng)當有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二2023-03-12436人看過 -
工傷保險勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關(guān)系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。工2023-07-05279人看過
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單位突然無端解雇，勞動者能否獲得賠償？青海在線咨詢 2024-11-10如果企業(yè)沒有正當理由地解雇員工,通常情況下,員工可以獲得相應(yīng)的賠償金。如果這種行為被認定為非法解雇,企業(yè)必須向員工支付相當于其兩倍的經(jīng)濟補償標準的賠償金。 在某些特定情況下,員工可以選擇放棄賠償金,并要求企業(yè)繼續(xù)履行原有的勞動合同。 如果用人單位嚴重違反《勞動合同法》的規(guī)定,導致勞動合同的解除或終止,那么按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,盡管已經(jīng)按規(guī)定支付了賠償金,企業(yè)仍需承擔繼續(xù)支付經(jīng)濟補 -
工作三年多，被公司解雇，能獲得多少賠償？吉林省在線咨詢 2022-10-01公司無故解雇您的，需要支付六個月的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)《/ll中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第條、第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>
員工因嚴重違紀被解雇能獲得賠償金嗎安徽在線咨詢 2022-10-07嚴重違紀而被解雇的是沒有賠償金的。繳納了社保的是可以辦理失業(yè)保險的。失業(yè)保險金的計算又分為失業(yè)保險金標準的計算與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算，下面來分別說明。 1、失業(yè)金保險金標準的計算：失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標準的80%。失業(yè)保險金標準應(yīng)當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于
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