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工資拖欠110元有用嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 15:43:44 168 人看過

拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：

1．勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2．向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

拖欠工資撥打12345市長熱線管用嗎

管用的。

用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。

勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：

1、勞動監(jiān)察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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工人工資拖欠，撥打110報警能解決嗎？

會。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟?？刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。遛狗不牽繩打110出警么遛狗不牽繩打110出警。養(yǎng)狗不栓繩子十分危險，可以直接撥打110進(jìn)行處理。飼養(yǎng)動物干擾了他人正常生活，處警告。警告后不改正，或者放任動物恐嚇?biāo)?，則處二百元以上五百元以下罰款。驅(qū)使動物傷害他人，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。正確的拴繩姿勢是，出門、路上、直到回家必須全程拴繩。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨?/div>

2023-07-16

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工資被老板拖欠110，如何討回？

用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以選擇報警。但由于勞動糾紛不屬于公訴案件，報警一般只能起到威懾作用，并沒有實際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局能管私人老板嗎？勞動局能管私人老板。私人老板屬于我國境內(nèi)的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動法》和《勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-01

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拖欠工資打110是否可以解決？

拖欠工資打110不可以解決。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果有欠條可以直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)

2024-04-21

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工資拖欠110天，工廠是否涉嫌違法？

110是不管拖欠工資的。主要以勞動法為準(zhǔn)。雇主要求支付拖欠工資有三種方式：1、職工可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：地方執(zhí)法力度可能不大；2、你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。如果提出以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，一般都能最終解決；缺點：申請勞動仲裁是打勞動訴訟，手續(xù)多，專業(yè)指導(dǎo)多；3、如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數(shù)額。工廠不發(fā)工資條合法嗎？工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。但是，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境

2023-07-01

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拖欠工資怎么投訴？拖欠工資投訴有用嗎？

一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。同時還可以通過勞動仲裁的方式解決，不收費，不用律師，不過耗時較長。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當(dāng)然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響

2024-01-09

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公司拖欠工資是不是可以打110

一、公司拖欠工資是不是可以打110公司拖欠工資是屬于勞動爭議，在不涉及到犯罪的情況下，不是不是可以報警的，應(yīng)該通過勞動投訴勞動勞動仲裁等方式解決爭議。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者是不是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）

2024-01-23

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打110能否解決拖欠工資的糾紛？

不受理。老板拖欠工資110一般不管，勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。老板拖欠工資勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。不發(fā)工資可以打110嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分

2023-07-05

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工廠100元工資拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重嗎？

110是不管拖欠工資的。主要以勞動法為準(zhǔn)。職工可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單。缺點地方執(zhí)法力度可能不大。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。如果提出以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償。已經(jīng)上班但疫情期間工廠不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）

2023-07-19

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欠農(nóng)民工工資人工會找110嗎？

一般不涉嫌犯罪的情況下，警察不會管。一、如果是在用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個部門用人單位惡意拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。拖欠

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拖欠工資2000元勞動局受理嗎，拖欠工資2000元可以去法院起訴么

拖欠工資2000元勞動局受理，勞動局確認(rèn)情況屬實后會責(zé)令用人單位及時向勞動者支付工資，不管拖欠多少工資勞動局都會按照規(guī)定受理，拖欠工資2000元可以去法院起訴。一、拖欠工資2000元勞動局受理嗎拖欠工資2000元勞動局受理，勞動局可在調(diào)查后依法責(zé)令用人單位及時向勞動者支付工資；如果單位逾期仍然拖欠工資不付的，勞動局可責(zé)令單位依法向勞動者支付一定的賠償金。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選

2022-07-24

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一、拖欠農(nóng)民工錢打110可以嗎單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補償?！豆べY支付暫行條例》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、勞動法里小包工頭算農(nóng)民工嗎小包工頭

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2000元工資拖欠怎么辦？

本文介紹了若單位拖欠工資達(dá)2000元，勞動者可以前往當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。拖欠工資屬于行政違法行為，情節(jié)一般的由勞動行政主管部門責(zé)令支付勞動報酬，情節(jié)嚴(yán)重的可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。勞動者可以通過到勞動行政部門舉報、申請仲裁或直接申請訴訟等方式解決拖欠工資問題。在仲裁或訴訟時，勞動者可以要求除規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。若拖欠工資達(dá)2000元，您可以前往當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。拖欠工資屬于什么糾紛，要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責(zé)令支付勞動報酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申

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一、拖欠工資支付令有用嗎拖欠工資可以申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、無故拖欠工資的相關(guān)內(nèi)容由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！翱丝邸眲趧诱叩墓べY不包括以下減發(fā)工資的情況：（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）;（五）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受

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一、拖欠600元工資報警能立案嗎咱們一般的情況下，要是遇到了拿不到工錢的事兒，是不能直接給警察打電話的。因為這個事兒屬于咱們在工作中的問題，不是他們管的。這時候呢，就得自己去收集一些證明你和老板之間確實存在雇傭關(guān)系，還有你真的為他干了活兒的證據(jù)，然后去找你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者去勞動仲裁部門申請仲裁。如果老板就是故意不給工錢的話，那你還可以去法院申請支付令，讓老板乖乖地把工錢給你。當(dāng)然了，如果你能拿出證據(jù)來證明老板是在騙你的工錢，那你就可以把這當(dāng)成刑事案件，去公安局報案。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

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