合作關(guān)系因工受傷算工傷嗎
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時(shí)間： 2023-03-23 20:41:14
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合伙關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)算作工傷。勞務(wù)關(guān)系才會(huì)算作工傷。
一、腦梗工傷認(rèn)定
1.如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無(wú)效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。
2.申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。
3.員工在崗位上發(fā)生意外人身傷害，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被評(píng)上工傷，則享受到相關(guān)待遇。腦梗是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，可以評(píng)定工傷。如果只是員工本人患病，則不可以算工傷。是否構(gòu)成工傷還需要社保部門(mén)鑒定，員工可以去嘗試申請(qǐng)。
二、掃地生病屬于是工傷嗎
員工在工作時(shí)間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過(guò)重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。
因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷：“工作時(shí)間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。
三、禁止事業(yè)單位退休返聘
可以返聘，但是退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理
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鑒定結(jié)論一、員工因工作起沖突受傷不屬工傷嗎1、打架受傷不算工傷。2、工傷的前提就是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，而打架屬于員工自身的行為，除此之外，打架涉嫌斗毆，是違法行為，更不可能認(rèn)定為工傷。所以打架受傷不可能算工傷?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷請(qǐng)律師作用首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具2023-06-11325人看過(guò) -
換一批工傷保險(xiǎn)職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。司法實(shí)踐中，并非所有對(duì)“因工外出”受到傷害都能認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。律師補(bǔ)充：“工作時(shí)間”，多數(shù)發(fā)生在工作場(chǎng)所或工作崗位內(nèi)，而“因工外出期間”則發(fā)生在工作場(chǎng)所和工作崗位之外，是用人單位為了工作指派職工或者職工因工作需要，在工作場(chǎng)所或工作崗位以外從事與工作有關(guān)的活動(dòng)期間。因此，“因工外出期間”可以從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮?！坝捎诠ぷ髟?/div>2023-05-06332人看過(guò)
法律綜合知識(shí)自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。所以先要明確與定作人之間的關(guān)系，承攬的情況需要由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰(shuí)承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過(guò)失的除外。法律規(guī)定，承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容2023-03-2653人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、勞務(wù)關(guān)系中因工受傷沒(méi)有合同能起訴嗎勞務(wù)關(guān)系中因工受傷沒(méi)有合同也能起訴，起訴的法定條件是：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)關(guān)系中因工受傷怎么寫(xiě)民事訴訟狀1、文頭。一般寫(xiě)“民事起訴書(shū)”或“民事起訴狀2023-04-26377人看過(guò) -
工作時(shí)間兩人因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題打架受傷，一般不屬于工傷。但是，其中一人是因?yàn)槁男新氊?zé)被另外一人打傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、抑郁癥算工傷嗎？不算，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，具體內(nèi)容是：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；患職業(yè)病的；因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外還有一條兜底條款，包括了法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見(jiàn)，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。二、煤礦上班耳朵聽(tīng)力直接下降員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新?/div>2023-03-22277人看過(guò)
鑒定結(jié)論給老板工作后受傷算是工傷，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》明確規(guī)定了工傷事故的范圍。如果雇員因下列情況之一受傷，致殘或喪生，應(yīng)確認(rèn)為與工作有關(guān)的傷害。范圍是：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)2023-02-26491人看過(guò)-
工傷保險(xiǎn)因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受到非主要責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、遭受工傷是否要求精神賠償遭受工傷不能要求精神賠償。視為工傷的情況：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事2023-06-19115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-22174人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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酒店童工因工作原因受傷誤工算工傷嗎?天津在線咨詢(xún) 2023-10-19酒店童工受傷，一般不能申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。童工和用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，但可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位來(lái)依法支付賠償。勞動(dòng)能力鑒定則按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。關(guān)于酒店童工受傷能進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。 -
因工作受傷工傷賠償與勞動(dòng)者年齡關(guān)系大嗎？山東在線咨詢(xún) 2022-08-20工傷賠償數(shù)額與年齡沒(méi)有關(guān)系。（與本人工資有關(guān)系、與統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資有關(guān)系） 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30至39條，工傷保險(xiǎn)待遇如下： 1.醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi) -
因工作受傷被鑒定為工傷沒(méi)工傷算工傷嗎黑龍江在線咨詢(xún) 2023-07-24未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷，不能按照有關(guān)法律規(guī)定要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)已經(jīng)按照工傷待遇執(zhí)行了，也可以享受相應(yīng)的工傷待遇。 -
勞務(wù)關(guān)系受傷因私受傷不構(gòu)成工傷嗎海南在線咨詢(xún) 2023-10-12當(dāng)事人在勞務(wù)關(guān)系中受傷的，不能認(rèn)定為工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，且符合法定的情形的，才能被認(rèn)定為工傷。而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人只能主張損害賠償。 -
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