工地給包工頭打工沒有勞動(dòng)合同受傷怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 18:03:46
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
我國法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。
一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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賠償權(quán)利人為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。為包工頭打工受傷由誰承擔(dān)責(zé)任個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠2023-07-26495人看過 -
人身損害賠償工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任；工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。一、車主開車身亡怎么賠償交通事故駕駛員死亡找誰賠償有以下幾種情況：(1)存在雇傭關(guān)系單位駕駛員(即雇員)在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故自己受傷、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員交通事故受傷、死亡的，可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償)。(2)存在勞動(dòng)關(guān)系的單位駕駛員(即勞動(dòng)者)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任(單位沒有追償權(quán))。如果是因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，還可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。(3)單位駕駛員如果不是在雇傭活動(dòng)或者執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡的，單位不承2023-04-05426人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
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在工地上受傷了但是沒有簽訂勞動(dòng)合同, 手包工包工頭不給工人怎么辦河南在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者在工地施工中受的傷，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 -
工地上受傷包工頭沒有承包合同安徽在線咨詢 2022-03-15一、你和包工頭之間是承攬關(guān)系，包工頭和受傷工人是雇傭關(guān)系。你和工人沒有法律上的關(guān)系。工人受傷后找雇主賠償。與你無關(guān)。二、及時(shí)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄很關(guān)鍵，一般人都說實(shí)話，這樣包工的事實(shí)就能認(rèn)定的。不然的話，你錄音試試，或找知情證人，以證明你對(duì)外發(fā)包建房之事。三、一般自建一層住宅，不屬建設(shè)工程，你就沒有選任過錯(cuò)，也就不承擔(dān)責(zé)任了。要是建多層就得找具有施工資質(zhì)的單位來施工了，你找個(gè)人包工，就有選任過 -
跟小包工頭有勞動(dòng)糾紛，沒有簽勞動(dòng)合同，小包工頭干活受傷了怎么辦青海在線咨詢 2022-01-24用人單位在職工受傷30天內(nèi)申報(bào)工傷，用人單位未申報(bào)，個(gè)人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)工傷；申報(bào)工傷所需材料包括：勞動(dòng)關(guān)系證明材料、職工本人身份證復(fù)印件、第一次救治病歷材料復(fù)印件及其他相關(guān)材料；既然是工地受傷，如果是農(nóng)民工，如果是跟隨包工頭且包工頭無用人資質(zhì)的，則由發(fā)包方承擔(dān)工傷賠付責(zé)任，如果是勞務(wù)派遣公司則應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷待遇；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同且用人單位不愿意出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，則需 -
在工地上班受傷, 包工頭沒有錢給賠, 員工怎么辦青海在線咨詢 2022-04-081、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償； 3、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位
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工地受傷了，包工頭沒有資質(zhì)怎么辦臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-14如果該包工頭沒有資質(zhì)的話，那么你可以先到該建筑公司的注冊(cè)地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，然后再到勞動(dòng)關(guān)系履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以建筑公司為被告，要求享受工傷待遇。具體參考《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》如下：第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)
