哺乳期后辭退員工怎么賠償多少?
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時間： 2023-06-28 17:43:33
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、企業(yè)單方提前終止勞動合同賠償金應(yīng)該如何計算
企業(yè)單方提前終止勞動合同賠償金的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同法關(guān)于補償?shù)囊?guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退哺乳期員工，如果該員工沒有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律情況，屬于違法解除行為。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，該員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；該員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金2N。孕婦哺乳期能被辭退嗎在職場也發(fā)生過媽媽們在哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。國家勞動部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-07-06408人看過 -
正常情況下，辭退員工一般是勞動者在本單位每工作一年的，賠償一個月的工資。而由于在哺乳期屬于違法辭退，需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，此時每工作一年的，賠償兩個月的工資。一、未簽勞動合同辭退勞動者工資怎么算用人單位未簽勞動合同就辭退員工，如果屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。未簽約的期限如果超過一個月的，單位還需依法承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，最多不超過十一個月。二、勞動合同終止補償金如果是用人單位終止勞動合同的話，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。三、被公司無故辭退該要求哪些補償被公司無故辭退，該要求哪2023-02-18332人看過 -
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、簽了合同被辭退有賠償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以2023-04-01335人看過
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哺乳假被辭退員工哺乳假將會按照我們國家的勞動合同法的87條規(guī)定來進行一個兩倍的賠償金的補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、相關(guān)法律規(guī)定(一)《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)2023-03-04262人看過 -
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辭退哺乳期員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工沒有重大過錯的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來補償。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)一般是按員工在公司的工作年限，每滿一年補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。十年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是什么十年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。解雇員工的程序如下：1、通知被解雇員工；2、解釋解雇原因；3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六2023-07-06100人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期內(nèi)辭退員工可以申請哪些賠償？哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、辭退員工離職證明如何寫辭退員工離職證明應(yīng)當(dāng)寫以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：勞動關(guān)系解除確認(rèn)書2．正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合同期限；解除勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。3．結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動者簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度2023-10-16231人看過
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不能辭退，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所2023-08-17258人看過 -
勞動者哺乳期女職工在違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情況下,用人單位可以單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。而若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位違反解除勞動合同規(guī)定,則需向勞動者支付賠償金,且賠償金金額為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果哺乳期女職工犯了法定的過錯，也就是《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情況，用人單位可以單方面解除勞動合同，而且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 哺 乳 期 女 職 工 勞 動 合 同 解 除 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，哺乳期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。因此，在哺乳期女職工的勞動合同中，用人單位不得解除或者終止勞動合同，除非符合法律規(guī)定的特定情形。此外，《中華人民共和國2023-09-08483人看過 -
哺乳期內(nèi)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限確定賠償月份。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位在哺乳期內(nèi)辭退員工的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍確定的，而經(jīng)濟補償金是按照員工的工作年限確定的。勞動者在用人單位每工作滿一年，用人單位就需要支付一個月的工資作為補償補償金，勞動者在本單位工作幾年，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付幾個月的工資，這里的工資是指勞動者被辭退前的十二個月的平均工資。勞動者的經(jīng)濟補償金確定之后，直接按照兩倍計算，得出的數(shù)額就是賠償金。哺乳期內(nèi)能否辭退勞動者單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對1、因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，2023-07-28155人看過 -
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一、哺乳期公司能辭退員工如何補償哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。可以辭退哺乳期女職工嗎依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四2023-06-06229人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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哺乳期辭退員工補償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？天津在線咨詢 2022-03-12哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期辭退員工賠償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不 -
哺乳期員工，辭退需要怎么賠償？貴州在線咨詢 2022-09-11女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除；按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 -
哺乳期員工被辭退如何賠償哺乳期內(nèi)被辭退的員工的損失安徽在線咨詢 2022-05-10女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金；合法辭退的，沒有補償。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第三十九條勞動者有下列情形之一的， -
哺乳期被辭退的女員工回歸哺乳期怎樣賠償廣西在線咨詢 2022-10-25經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工有什么后果遼寧在線咨詢 2022-09-04依照《中華人民共和國》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動
