勞務(wù)派遣工與公司有勞動(dòng)糾紛該起訴誰(shuí)?
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時(shí)間： 2023-06-27 08:54:56
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申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人要具備哪些條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。
申請(qǐng)人必須符合以下的條件：
一、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。
二、申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。
三、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。
四、有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。
五、申請(qǐng)仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。
二、合同上辦公室人員填的是哪里
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同是雙方在商務(wù)活動(dòng)中或日常生活中，在不違背我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同中約定的合同條款、雙方的權(quán)利義務(wù)均是雙方友好協(xié)商的結(jié)果。
合同中涉及的合同條款也需要真實(shí)客觀，針對(duì)辦公室人員填寫(xiě)，需要根據(jù)擬定的合同目的來(lái)確定。如，勞動(dòng)派遣合同中約定辦公室人員，需要按用工單位需要不同的崗位，分別填寫(xiě)文秘、出納、行政等。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)形成勞動(dòng)關(guān)系1．勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位形成勞動(dòng)關(guān)系2．勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。3．勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。二、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足的條件：1．主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；2．客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；3．行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。三、勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同2022-10-27135人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)2023-08-05432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)派遣發(fā)生糾紛誰(shuí)管轄遇到勞務(wù)派遣糾紛時(shí)，確定管轄權(quán)是解決問(wèn)題的第一步。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。這意味著，當(dāng)勞務(wù)派遣員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇在自己實(shí)際工作的地方或者用人單位所在地提出仲裁申請(qǐng)。如果雙方當(dāng)事人分別向兩個(gè)地方的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，那么由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。這一管轄原則確保了糾紛解決的地域明確性，有利于勞動(dòng)者依法維權(quán)。二、工傷賠償?shù)呢?zé)任主體勞務(wù)派遣員工在遭受工傷時(shí)，首先需要依法確認(rèn)工傷的事實(shí)。工傷的情形包括：1．在工作時(shí)間和地點(diǎn)受傷；2．患職業(yè)病；3．上下班途中遇事故；4．其他情況。一旦確認(rèn)為工傷，員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該單位有責(zé)任繳納工傷保險(xiǎn)并申請(qǐng)認(rèn)定。若勞動(dòng)者的損害由用工單位造成，勞務(wù)派遣單位與用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在賠償協(xié)商不2024-01-22160人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、派遣員工勞動(dòng)仲裁要起訴誰(shuí)申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為共同被申請(qǐng)人或者被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。三、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣員工被辭退，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有賠償。根據(jù)該員工在工廠工作的年限，2023-04-1468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險(xiǎn)：1．一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。4．四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。5．五是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有2023-10-24214人看過(guò) -
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是跟誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣這一法律關(guān)系范疇內(nèi)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間會(huì)締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)他們還將與實(shí)際用工單位建立起純屬服務(wù)性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位以其作為用人單位的身份，全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益和義務(wù)的維護(hù)，其中包括為他們提供合適的工作崗位、進(jìn)行科學(xué)合理的勞動(dòng)組織和管理、以及實(shí)施嚴(yán)格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等方面的工作。至于實(shí)際用工單位（亦可稱之為勞務(wù)接收單位），它與勞動(dòng)者之間所形成的是一種具有特殊性的勞動(dòng)關(guān)系，我們可以稱之為間接勞動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系既具備了勞務(wù)關(guān)系所特有的民事屬性，又涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系所固有的人身屬性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)2024-04-10408人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額=工資薪金總額*2%。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣是否屬于在職人員屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國(guó)家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。二、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)2023-02-18142人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)公司派遣員工的工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。1、勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，則由勞務(wù)公司承擔(dān)，但是勞務(wù)公司也可以要求用工單位適當(dāng)?shù)赜枰匝a(bǔ)償。勞務(wù)公司注冊(cè)需要以下的要求：1、資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；2、由于開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、同時(shí)滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)2023-08-16139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-04-29311人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年3月8日，小舟與某勞務(wù)公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，約定如到期雙方未提出終止，合同自動(dòng)延續(xù)，同時(shí)約定小舟每月稅前工資為5000元。當(dāng)天，小舟被派遣至W公司擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，勞務(wù)公司委托W公司每月按勞動(dòng)合同約定數(shù)額5000元發(fā)放工資。2008年12月，小舟不幸患上眼疾，醫(yī)療期滿后不能再?gòu)氖略ぷ鳎膊荒軓氖耊公司及勞務(wù)公司安排的其他工作，勞務(wù)公司遂解除了雙方的勞動(dòng)合同，小舟覺(jué)得自己的權(quán)益受到了侵害。分析本案特殊之處是在勞務(wù)派遣，按規(guī)定小舟應(yīng)該向勞務(wù)公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)人事制度改革和企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與利用的變化，一種新的用工方式悄然在企業(yè)興起。這種既可省去用人單位治理成本和諸多人事管理煩惱的用工方式就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法2023-04-2258人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
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勞務(wù)派遣員工工資是由誰(shuí)發(fā)放的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的工資是怎樣的陜西在線咨詢 2022-03-03勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位將工資轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司之后，由勞務(wù)公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因?yàn)楣べY出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請(qǐng)方。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派 -
勞務(wù)派遣工沒(méi)有和勞務(wù)派遣公司簽合同，工資管誰(shuí)要廣東在線咨詢 2022-09-15被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 -
勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)該怎么同工同酬呢臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-05勞動(dòng)者想了解西安那個(gè)勞務(wù)派遣公司和移動(dòng)建立了勞務(wù)合作關(guān)系，勞動(dòng)者可以向用人單位的人力資源部門(mén)了解，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工 -
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