勞務外派收取管理費是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 06:50:47
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一、勞務外派收取管理費是否合法
勞務外派收取管理費不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
二、勞務派遣費用包括什么
勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區(qū)各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。現(xiàn)在以行業(yè)的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業(yè)內的平均費用：
1.勞動派遣管理費用要看人數(shù)而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。
2.勞動派遣費用當中的保險費，也是按人數(shù)來定收費標準的，平均每人收費在40~50元。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
三、違反勞務派遣規(guī)定怎么處理
由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證，每人處五千元以上一萬元以下罰款，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；
沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第五十九條 【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。\n用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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