一、勞務外派收取管理費是否合法
勞務外派收取管理費不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
二、勞務派遣費用包括什么
勞動派遣的費用主要包括以下幾項:管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區(qū)各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。現(xiàn)在以行業(yè)的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業(yè)內的平均費用:
1.勞動派遣管理費用要看人數(shù)而定,來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。
2.勞動派遣費用當中的保險費,也是按人數(shù)來定收費標準的,平均每人收費在40~50元。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的,勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種,普式招聘費:在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
三、違反勞務派遣規(guī)定怎么處理
由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,每人處五千元以上一萬元以下罰款,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;
沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第五十九條 【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。\n用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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派出所外包食堂勞務管理四川在線咨詢 2025-01-231. 勞務分包是指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務作業(yè)交由勞務分包企業(yè)完成的活動。 2. 在建筑行業(yè)中,施工責任單位和負責招募工人施工的施工單位雙方需要依法簽訂關于勞務分包的合同。在這種情況下,甲施工單位負責承攬工程并購買材料,然后請乙勞務施工單位負責招募工人施工,這被稱為勞務分包。