雇員醫(yī)藥費用支付責任歸屬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 18:57:02
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雇員受傷的，醫(yī)療費由誰進行墊付，應當根據(jù)實際情況進行確定。法律只對雇傭關系的責任進行規(guī)定，對誰墊付醫(yī)藥費是沒有規(guī)定的，雇員受傷后，會根據(jù)實際情況確定由誰進行墊付，一般情況下，雇員的家屬未在旁邊的，雇主會先墊付，家屬在旁邊的，會讓家屬進行墊付，然后再根據(jù)法律的規(guī)定確定由誰承擔責任。
雇員受傷住院，雇主拒絕墊付醫(yī)療費怎么辦
如果雇主拒絕墊付醫(yī)療費的，雇員可以向人民法院起訴，要求雇主承擔賠償責任。
雇傭關系侵權行為責任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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詞條
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