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趙先生是深圳一家公司的員工。2006年7月加入公司，從事管理工作。他的平均月薪是4500元。自加入公司以來，他一直按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為趙先生辦理和購買社會保險。最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2006年的810元提高到2008年的1000元，公司為趙先生繳納社保的工資基數(shù)也從810元提高到1000元。雖然趙先生多次要求公司按其全額工資繳納社會保險，但公司一直沒有理會。2009年4月中旬，趙先生以公司未依法足額繳納社會保險為由提出解除勞動合同，后趙先生向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司依法足額繳納社會保險，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁庭經(jīng)審理作出裁決，駁回了趙先生的全部請求。判決書認(rèn)為：公司已為趙先生繳納了社會保險，至于全額繳納是否不在勞動仲裁委員會的范圍內(nèi)，仲裁委員會不予處理。趙先生向羅湖區(qū)人民法院提起民事訴訟。庭審后，法院仍駁回了趙先生的訴訟請求。法院認(rèn)為，社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)爭議不屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍，趙先生的訴訟請求沒有法律依據(jù)，法院不予支持。趙先生很難理解這一點(diǎn)?！秳趧臃ā返谄呤l明確規(guī)定用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)？而且，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條也規(guī)定，勞動者與用人單位之間的社會保險糾紛屬于勞動爭議案件受理范圍。勞動仲裁庭和法院為什么不受理？其實(shí)，趙先生遇到的困惑也是很多職工面臨的困惑，這也是一個長期以來備受爭議的問題。事實(shí)上，自2001年最高人民法院作出司法解釋以來，最高人民法院已根據(jù)法釋[2001]14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項的規(guī)定，就如何處理這一問題達(dá)成了基本共識，勞動者退休后，因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險金等社會保險費(fèi)，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭議，當(dāng)事人拒絕接受勞動仲裁的，雖然這一規(guī)定沒有明確指出社會保險繳費(fèi)不足的爭議不屬于勞動爭議解決的范圍，但最高法這一規(guī)定的立法本意是將社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等爭議排除在受理范圍之外，最高人民法院第一民事審判庭2006年編著的《勞動爭議司法解釋的理解與適用》一書對這一條作了如下解釋：根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》，我國實(shí)行社會統(tǒng)籌保險制度，保險費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)和勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向企業(yè)及其職工征收、管理，將勞動合同中的勞動權(quán)利義務(wù)和社會保險待遇轉(zhuǎn)化為行政權(quán)力的內(nèi)容。此時，因社會保險待遇引發(fā)的糾紛應(yīng)屬于行政訴訟，糾紛雙方當(dāng)事人是社會保險管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)或勞動者，不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范圍。近年來，各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院達(dá)成共識，認(rèn)為企業(yè)拖欠社會勞動保險費(fèi)引發(fā)的糾紛屬于社會保險權(quán)利義務(wù)行使引發(fā)的糾紛，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議，屬于行政糾紛，不屬于人民法院民事訴訟范圍，由勞動保險行政部門（社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）或者稅務(wù)機(jī)關(guān)強(qiáng)制追繳的。勞動保險行政部門（社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）或者稅務(wù)機(jī)關(guān)不履行代收代繳義務(wù)的，勞動者可以因行政不作為提起行政訴訟，人民法院裁定他們行使行政管轄權(quán)，履行法定職責(zé)