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一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的法律后果

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條和《社會保險征繳暫行條例》第4條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須按時足額繳納社會保險。因此，用人單位未依法繳納社會保險的情形，既包括用人單位未為勞動者繳納任何社會保險，也應(yīng)包括用人單位未足額為勞動者繳納各種社會保險，實踐中主要是，用人單位拒不按照勞動者上年度月平均工資數(shù)額繳納社會保險，而是按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險。

當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者是否可以行使隨時解除勞動合同的權(quán)利，并能否主張經(jīng)濟補償金，這里應(yīng)分區(qū)間進行討論：

第一個區(qū)間：在2008年1月1日之前，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不能取得經(jīng)濟補償金。

在《勞動合同法》頒布實施之前，我國《勞動法》并未就用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者是否可以隨時解除勞動合同有明確規(guī)定，《勞動法》只是在該法第32條第3款規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但這里的未依法提供勞動條件是否包括未依法為勞動者繳納社會保險的情形，法律并未明確規(guī)定。但筆者認(rèn)為，這里的勞動條件，應(yīng)當(dāng)包括勞動合同約定的繳納社會保險的情形?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》35條的規(guī)定實際也印證了筆者的觀點，該條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

因此，在《勞動合同法》實施之前，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位支付勞動者勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費用。

第二個區(qū)間：在2008年1月1日之后，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并可取得經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。同時，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此勞動者在2008年1月1日以后，因用人單位未依法為其繳納社會保險而解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金的補償年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算。

經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

注：這里法律規(guī)定了勞動者解除勞動合同時的通知義務(wù)，但并未要求勞動者必須書面通知，勞動者也可以口頭通知用人單位，但應(yīng)注意保留證據(jù)。