用人單位舉證不利仲裁委依法確認
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:10:22
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張某在壽光市一家化工公司工作。2009年6月16日，張某在工作時被機器壓傷手指，后張某到工傷認定部門認定工傷時，因用人單位不承認與張某存在勞動關(guān)系，張某不得已到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門確認勞動關(guān)系。
審理中，張某提交了一份錄音證據(jù)，但化工公司不予認可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工資表等證據(jù)，但化工公司一直未提交。
仲裁委審理后認為，張某作為勞動者提交了錄音以證明存在勞動關(guān)系，已完成了初步的舉證責任?；す倦m對錄音不予認可，但未提出司法鑒定。且更為重要的是，化工公司作為用人單位，應(yīng)當建立完備的工資及考勤情況，以備查閱，但其拒不提交，是在回避本案的主要事實，應(yīng)承擔舉證不能的責任。仲裁委依法裁決：張某與化工公司之間存在勞動關(guān)系。
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#勞動關(guān)系
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#用人單位
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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