久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

60歲以上的人在工地干活受傷怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-08-06 22:34:00 495 人看過

一、60歲以上的人在工地干活受傷怎么辦

60歲以上的人在工地干活受傷,具體步驟包括:

1.立即就醫(yī):確保受傷者得到及時的醫(yī)療救治,保留好所有與治療相關(guān)的費用單據(jù)和醫(yī)療記錄。

2.通知用工單位:及時將受傷情況告知用工單位,以便其了解并采取相應(yīng)措施。

3.協(xié)商賠償:基于勞務(wù)合同或協(xié)議,與用工單位協(xié)商確定賠償事宜,包括醫(yī)療費用、誤工損失、護(hù)理費用等。

4.法律途徑:如協(xié)商不成,可考慮通過法律途徑解決,如提起民事訴訟,要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、60歲以上工地受傷能獲賠嗎?

60歲以上工地受傷能否獲賠,關(guān)鍵在于是否存在有效的勞務(wù)合同或協(xié)議,以及受傷情況是否符合合同或協(xié)議中約定的賠償條件。

1.雖然這類傷害不能按照工傷賠償程序處理,但根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī),受傷者仍有權(quán)依據(jù)合同要求用工單位進(jìn)行賠償。

2.賠償范圍可能包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等直接經(jīng)濟(jì)損失,以及因受傷導(dǎo)致的其他合理費用。

三、60歲以上工地受傷如何維權(quán)?

60歲以上工地受傷后,維權(quán)的關(guān)鍵在于收集證據(jù)、明確權(quán)利并尋求合適的解決途徑。具體做法包括:

1.收集證據(jù):保留好與受傷相關(guān)的所有證據(jù),包括醫(yī)療記錄、費用單據(jù)、現(xiàn)場照片、證人證言等,這些證據(jù)在后續(xù)的協(xié)商或訴訟中至關(guān)重要。

2.明確權(quán)利:了解自身在勞務(wù)合同或協(xié)議中的權(quán)利,以及相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定,確保維權(quán)時能夠有理有據(jù)。

3.協(xié)商解決:首先嘗試與用工單位進(jìn)行協(xié)商,通過友好溝通達(dá)成賠償協(xié)議。在協(xié)商過程中,可以邀請第三方機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士協(xié)助調(diào)解。

4.法律途徑:如協(xié)商無果,可考慮通過法律途徑解決糾紛,如向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。在此過程中,建議尋求專業(yè)律師的幫助,以確保自身權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

5.關(guān)注時效:注意維權(quán)的時效性,避免錯過法定的訴訟時效期間。一般來說,民事訴訟的時效期間為三年,但具體時效可能因案件性質(zhì)和地區(qū)差異而有所不同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 10:58
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 工人在工地干活受傷了哪個單位處理
    1、要求用工單位支付醫(yī)療費,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求用工單位去當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理工傷認(rèn)定3、傷勢穩(wěn)定申請勞動能力鑒定4、根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償費用,還有沒有簽訂勞動合同也可以得到賠償。一、工傷職工工資待遇是如何規(guī)定的工傷職工工資待遇規(guī)定如下:1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付;2、停工留薪期一般不超過12個月,傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月;3、工傷職工評定殘疾等級后,停止發(fā)放原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇,工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪待遇有哪些停工留薪待遇:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作受到事故傷害或
    2023-04-10
    146人看過
  • 工人在工地干活沒帶安全帶摔傷怎么辦
    一、工人在工地干活沒帶安全帶摔傷怎么辦工人在工地干活沒帶安全帶摔傷的處理:單位送往醫(yī)院治療,并且為其申請工傷認(rèn)定等?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用
    2023-11-25
    55人看過
  • 工地干活受傷承諾書怎么寫
    工地干活受傷承諾書甲方:身份證號:住址:乙方:法定代表人:地址:丙方:法定代表人:地址:因乙方購買的丙方汽鍋存在質(zhì)量缺陷,在使用過程中,于20xx年x月xx日造成乙方一名員工***(甲方)嚴(yán)重受傷,現(xiàn)就該事故,甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、賠償1、乙方已為甲方申請工傷,治療結(jié)束后,工傷基金報銷的醫(yī)療費低于實際花費的差額部分由丙方承擔(dān)。2、丙方按照甲方受傷前12個月平均工資支付甲方6個月停工留薪期工資(工資證明以乙方提供的工資結(jié)算證明或甲方提供的銀行對賬單為準(zhǔn))。3、甲方受傷后到洛陽燒傷醫(yī)院就醫(yī),往返的交通費由丙方承擔(dān)。4、甲方停工留薪期的護(hù)理費由丙方按法定標(biāo)準(zhǔn)(1400元÷20.83≈?)承擔(dān)(以甲方實際住院天數(shù)為準(zhǔn))。5、甲方出院后一年內(nèi)若因本次事故受傷引起的二次手術(shù)或其他治療費用,丙方應(yīng)全額承擔(dān)。6、甲方的傷情若經(jīng)工傷鑒定,存在工傷級別,其離職后乙方應(yīng)支付的一
    2023-06-10
    96人看過
  • 外包公司員工在干活時受傷怎么辦
    勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后,勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。一、什么樣的算工傷《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。二、非法用工認(rèn)定程序1、職工(包括、非法用工)發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日
    2023-02-28
    210人看過
  • 年齡限制:17歲以下是否能在工地上干活?
    可以。已滿十六周歲不滿十八周歲,能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的,也視為完全民事行為能力人。所以十七周歲可以在建筑工地干活。有關(guān)規(guī)定:成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。16歲可以去工地干活嗎16歲可以去工地干活。年滿16周歲的未成年人屬于未成年勞動者,不屬于童工,可以外出務(wù)工,用人單位招用也不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?!吨腥A人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全
    2023-07-05
    472人看過
  • 在工地干活受傷了找誰來承擔(dān)
    一、在工地干活受傷了找誰來承擔(dān)在工地干活受傷了,責(zé)任主體分以下情形確定:1.屬于工傷的,由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任;2.屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的,用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任;3.屬于勞務(wù)關(guān)系,因為勞務(wù)受傷,接受勞務(wù)方根據(jù)自己的過錯程度承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任;4.他人侵權(quán)造成的,侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任;5.其他。二、在工地干活受傷了多久找人承擔(dān)責(zé)任在工地干活受傷了,在以下時間內(nèi)找人承擔(dān)責(zé)任:1.屬于工傷的,申請工傷賠償沒有時間限制,但必須經(jīng)過工傷認(rèn)定。而工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請。2.屬于侵權(quán)造成的,通過訴訟維權(quán)的,應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)申請。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。3.其他。三、在工地干活受傷了有什么方法找人承擔(dān)責(zé)任在工地干活受傷了,維權(quán)方法分以下情形確定:1.用人單位
    2024-01-17
    436人看過
  • 工地用60歲以上的工人違法嗎
    在現(xiàn)行的法律框架下,雇傭60歲以上的工作者并不違反任何法規(guī)。盡管《中華人民共和國勞動法》并未對雇主招募員工的年齡上限作出明確要求,然而在薪酬待遇方面,法規(guī)規(guī)定必須按照約定如期足額支付給勞動者薪資,這樣便可以避免出現(xiàn)違法行為。關(guān)于就業(yè)年齡這一問題,雖然國家在法律層面沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,但是卻有明確的法律條款明確指出,不得雇傭不滿16周歲的未成年人作為工作人員。而我國的法定退休年齡則規(guī)定男性年滿60周歲、女性年滿55周歲方可正式辦理退休手續(xù)?!秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第六條退休工人易地安家的,一般由原單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費,從大中城市到農(nóng)村安家的,發(fā)給三百元。退職工人易地安家的,可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費。
    2024-05-23
    190人看過
  • 個人雇工人干活受傷責(zé)任在誰
    一、個人雇工人干活受傷責(zé)任在誰當(dāng)個人雇傭的工人在工作過程中受傷時,有以下情形認(rèn)定責(zé)任:1.如果屬于工傷,那么主要的賠償責(zé)任將由用人單位和工傷保險基金共同承擔(dān)。(1)根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規(guī)定,當(dāng)職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,并且已經(jīng)過工傷認(rèn)定時,他們將享受工傷保險待遇。(2)如果雇主已經(jīng)為工人繳納了工傷保險費,那么大部分賠償責(zé)任將由工傷保險基金來承擔(dān)。2.如果雇主與工人之間只是單純的雇傭關(guān)系,且雇主未為工人繳納工傷保險費,那么當(dāng)工人受傷時,雇主將承擔(dān)全部的人身損害責(zé)任。這意味著雇主需要支付工人因受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費用、誤工費、殘疾賠償金等全部費用。二、工傷糾紛如何處理流程當(dāng)發(fā)生工傷糾紛時處理流程如下:1.先需要確保受傷工人得到及時的醫(yī)療救治。他們應(yīng)當(dāng)盡快到與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),如果情況緊急,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。2.受傷工人或其家屬應(yīng)
    2024-07-08
    380人看過
  • 60歲老人在工地上遭受意外傷害,應(yīng)該怎樣獲得賠償?
    應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十八周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡,如果在工地工作的,與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。如果因此而受傷的,不屬于工傷,應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。具體的賠償項目主要是:醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費、住宿費等。如果構(gòu)成傷殘的,還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等。保險車輛人員受傷怎么理賠車上人員責(zé)任險是附加險種,彌補(bǔ)商業(yè)三者險與車損險的理賠面不足。畢竟三者險的理賠范圍只限于承擔(dān)第三方由于保險事故而造成的人身傷亡與財產(chǎn)損失,假設(shè)謝先生汽車碰撞其它車輛,造成這輛汽車受損,甚至被撞車輛內(nèi)人員也同時受傷,汽車修理費用與該車人員醫(yī)療費用都屬于三者險的理賠范圍,但三者險卻不會承擔(dān)謝先生母親的受傷醫(yī)療費用。而車損險的理賠范圍只限于保險車輛遭遇車禍而造成的財產(chǎn)損失,即謝先生汽車的修復(fù)費用將由車損險承擔(dān),但車損險只限于理賠
    2023-07-04
    333人看過
  • 16歲可以去工地干活嗎
    營業(yè)執(zhí)照
    16歲可以去工地干活。年滿16周歲的未成年人屬于未成年勞動者,不屬于童工,可以外出務(wù)工,用人單位招用也不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、用童工怎么處罰用童工處罰標(biāo)準(zhǔn):非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個月,罰款30000元。情況嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的,罰款300~600元。為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)
    2023-02-07
    179人看過
  • 在工地干活遺留下玻璃把人傷了怎么辦
    一、在工地干活遺留下玻璃把人傷了怎么辦首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這個很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)。工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;二、工地被玻璃炸傷了算不算工傷?一、工地被玻璃炸傷了算不算工傷?屬于工傷,單位認(rèn)為不是工傷,單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴
    2023-03-21
    153人看過
  • 和60歲以上老人打架,都受傷怎么處理
    要看是否構(gòu)成故意傷害罪,把別人打傷了,是需要賠償別人的相關(guān)費用的。如果構(gòu)成故意傷害罪可以需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。一、正當(dāng)防衛(wèi)致人重傷怎么處理首先你要確實是否構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。若是發(fā)生搶劫、殺人、強(qiáng)奸等嚴(yán)重暴力犯罪時,把人打成重傷,不負(fù)刑事責(zé)任。在一般的打架斗毆中把人打成重傷不屬于正當(dāng)防衛(wèi),依法要承擔(dān)刑事責(zé)任,構(gòu)成故意傷害罪。其次,要看防衛(wèi)是否過當(dāng)。如果超出必要的限度,也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如過失致人重傷罪。二、出現(xiàn)故意傷害時肇事者一方如何有效應(yīng)對1、如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上,那么傷人者涉嫌處罰故意傷害罪,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。2、如果不構(gòu)成輕傷,也需要進(jìn)行民事賠償,民事賠償?shù)捻椖俊?、傷人者一方或者近親屬積極賠償,盡量取得受害人或受害人親屬的諒解。三、毆打15歲男孩應(yīng)該怎么處罰毆打未成年人屬于故意傷害他人身體的行為,故意傷害他人的行為一般以具體后果定罪。如果受害者達(dá)到輕傷以上,加害者構(gòu)成故意傷
    2023-06-21
    269人看過
  • 在工地干活活沒干完可以走嗎
    視具體情況而定,一般來說勞動形式應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定,如果是按勞動時間計算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下,勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式,通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。在約定離職之日起,勞動者不需要再上班,同時可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。二、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資,大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。員工沒有提前辭職就走人的,可能需要承擔(dān)以下的法律后果:1、一般不需要賠償公司人員流失的損失;2、如果沒有交接
    2023-03-16
    130人看過
  • 60歲在工地因工受傷有誤工費賠償嗎
    一、60歲在工地因工受傷有誤工費賠償嗎對于60歲在工地因工受傷的勞動者,其確實有權(quán)獲得誤工費賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,無論是何年齡段,只要是在工作期間因工作原因受到傷害,并因此導(dǎo)致收入減少,受害者都有權(quán)要求賠償誤工費,這是對勞動者因工作傷害而遭受經(jīng)濟(jì)損失的一種合理補(bǔ)償。二、工地受傷誤工費如何計算?工地受傷的誤工費計算主要依據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來確定。1.誤工時間需根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來判定。若受害人因傷致殘并持續(xù)誤工,其誤工時間可延長至定殘日前一天。2.關(guān)于收入狀況,若受害人有固定收入,則誤工費按照其實際減少的收入計算;(1)若受害人無固定收入,則可根據(jù)其最近三年的平均收入來計算;(2)若受害人無法提供最近三年的平均收入證明,則可參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算。三、工地受傷誤工費法律依據(jù)工地受傷誤工費的法律依據(jù)主要來自于《最高人民法
    2024-07-29
    112人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 超60歲工地干活受傷能認(rèn)定工傷嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-16
      一般應(yīng)按人身損害辦理。年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任,但本人具有過錯的,可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定,其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基
    • 工人受傷了, 在工地干活怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-03-26
      屬于工傷!按工傷理賠! 一、基本程序是:申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成,申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)! 二、【注意】:1、單位應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請認(rèn)定時需提交A、身份證復(fù)印件,B、勞動關(guān)系證明,C、看病的病歷資料。 三,賠償數(shù)額根據(jù)個人、各地情況不同而不同。
    • 60歲工地上班干活受傷老板要賠償嗎
      江西在線咨詢 2023-06-09
      發(fā)生工傷,建議先申請工傷認(rèn)定,然后申請評級,再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。
    • 工地干活受傷怎么賠償,工人在工地干活受傷怎么賠償
      江蘇在線咨詢 2022-08-22
      依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)
    • 在建筑工地上干活受傷了怎么辦?工地上干活受傷,怎么要求賠償損失
      江西在線咨詢 2022-01-19
      在建筑工地干活時受傷,應(yīng)被認(rèn)定為工傷,你爸爸應(yīng)當(dāng)未與建筑承包公司簽訂書面的勞動合同,故應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系,之后人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,再向勞動仲裁委員會申訴要求按傷殘等級享受工傷待遇。 提醒幾點:一是工傷認(rèn)定的時間為一年,一定要在事發(fā)后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。二是立即收集你爸爸在那個工地上干活的證據(jù),準(zhǔn)備進(jìn)入司法程序。三