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工傷單位未經(jīng)認(rèn)定如何處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 22:12:48 223 人看過

工傷單位不申請(qǐng)認(rèn)定具體方法如下：

1、首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定；

2、需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療證明等；治療后殘疾相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)再次向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定；

3、然后根據(jù)不同的殘疾等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、停工工資、食品補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等。

核心內(nèi)容用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律后果

1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，后期由職工本人、近親屬或者工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工本人、近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，我國(guó)法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點(diǎn)，那么將面臨對(duì)其不利的法律后果，即一般情況下，會(huì)依法認(rèn)定職工工傷事故成立。

職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。對(duì)于是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。以上是關(guān)于單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦的介紹，

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。我的工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，可單位不給我怎么辦1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。2、單位如果不給你蓋章，不配合申請(qǐng)傷殘鑒定的，在傷情相對(duì)穩(wěn)定了，自己申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定）即可。你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門以單位未蓋章為由不受理的，同樣可以向人民法院提起行政訴訟，要求勞動(dòng)部門履行受理義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照
    2023-07-04
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  • 單位經(jīng)常拖欠工資如何處理
    一、單位經(jīng)常拖欠工資要如何處理1、用人單位經(jīng)常拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書，按協(xié)議書支付工資。(2)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門進(jìn)行調(diào)查；(3)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資；(4)勞動(dòng)者也可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，要求公司支付工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六
    2023-03-25
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  • 單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)若發(fā)生工傷要如何處理
    一、單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)若發(fā)生工傷要如何處理單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷的處理是：由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)怎么購(gòu)買有哪些相關(guān)的規(guī)定工傷保險(xiǎn)由用人單位進(jìn)行繳納，在用工之日起的三十日
    2023-10-30
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  • 如何合理地處理職工工傷單位
    法律綜合知識(shí)
    一、如何合理地處理職工工傷單位單位這樣處理員工工傷事故：1．先送往醫(yī)院治療；2．進(jìn)行工傷認(rèn)定；3．對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4．傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。二、什么情況才能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、如何解
    2023-11-01
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      發(fā)生工傷時(shí),用人單位必須在事故發(fā)生后的三十天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位未申請(qǐng),勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后的的一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),需要提交以下材料: (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 (3)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定書)。 如果用人單位和職工之間存在分歧,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)舉證。通常情
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      天津在線咨詢 2023-06-29
      對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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      第一步，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所需材料包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等）。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 第二步，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷。單位是否蓋章對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果沒有影響，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書即可。 第三步，在完成工傷認(rèn)定后，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工
    • 用人單位對(duì)職工認(rèn)定為工傷應(yīng)如何處理？
      河北在線咨詢 2022-04-24
      4-如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位于每月的8日前，向所屬社保分中心申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)核準(zhǔn)后在3日內(nèi)以貨幣形式繳納。 5-如何辦理工傷職工登記職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，用人單位需在工傷認(rèn)定當(dāng)月的26日至次月10日前，到所屬社保分中心辦理工傷職工登記手續(xù)。 7-職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1