工傷認(rèn)定單位投訴處理程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 14:01:01
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如果工傷認(rèn)定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局長投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁。如果勞動(dòng)部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認(rèn)定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級(jí)人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。
如果工傷認(rèn)定單位不配合該如何處理
工傷認(rèn)定單位不配合申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷單位不配合賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
《行政復(fù)議法》第2條，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請、作出行政復(fù)議決定，適用本法。
《行政復(fù)議法》第5條，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外。
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定單位不予處理工傷應(yīng)如何應(yīng)對經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷認(rèn)定申請收費(fèi)嗎在勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定時(shí)，不需要繳納費(fèi)用的。但是認(rèn)定了工傷之后，還要申請一個(gè)傷殘等級(jí)鑒定，這個(gè)是需要交幾百塊的鑒定費(fèi)。工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設(shè)區(qū)2023-12-13280人看過 -
用人單位一、沒有認(rèn)定工傷用人單位怎樣處理用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。1、在單位勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫Γ瑔挝粦?yīng)該從勞動(dòng)者受到工傷30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定。2、單位不申請的，勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門，帶著充足的材料自行申請工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、工傷未被認(rèn)定,公司需承擔(dān)什么責(zé)任在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人2023-04-02492人看過 -
工傷認(rèn)定程序（一）依據(jù)關(guān)于加強(qiáng)我市市本級(jí)機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工（公）傷醫(yī)療費(fèi)管理工作的通知（鄭勞社［2001］21號(hào)）（二）審批對象鄭州市市本級(jí)機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位正式工作人員（三）所需資料1、用人單位工傷報(bào)告（屬舊工傷者需提供原工傷認(rèn)定材料）；2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷證明，屬老公傷者需提供近期診斷證明，職業(yè)病者應(yīng)持市職業(yè)病防治所開具的職業(yè)病診斷證明；3、證人證言材料、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊原件及復(fù)印件1份；4、屬交通事故的需提供公安部門的處理報(bào)告；5、勞動(dòng)保障部門要求提供的其他證明材料。（四）辦事程序1、用人單位到鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處領(lǐng)取并填寫《鄭州市機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工傷登記表》；2、用人單位報(bào)送本單位工傷報(bào)告、《鄭州市機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工傷登記表》及有關(guān)材料；3、醫(yī)療保險(xiǎn)處接到申報(bào)材料后，根據(jù)鄭勞社［2001］21號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，調(diào)查核實(shí)并簽署審批意見。4、經(jīng)認(rèn)定的工傷人員2023-08-17362人看過
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工傷認(rèn)定程序對于工傷認(rèn)定程序違法，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢?，在知道或者?yīng)當(dāng)知道工傷認(rèn)定決定作出之日起的六個(gè)月內(nèi)提出。一、強(qiáng)拆訴訟多長時(shí)間非法強(qiáng)拆提起行政訴訟，時(shí)效為六個(gè)月?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十四條規(guī)定，被征收人對市、縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。第二十六條第三款規(guī)定，被征收人對補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟?！缎姓V訟法》第四十六條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。二、工傷認(rèn)定不服申請行政訴訟的期限按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)（注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi)）提起行2023-03-18243人看過 -
鑒定結(jié)論答：申請工傷認(rèn)定的最長期限為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位工商登記所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。特殊情況下，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局申請工傷鑒定雇主所在地（2）應(yīng)提交哪些材料來確定工傷。工傷認(rèn)定申請表。與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）材料不齊全的，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)，凡需一次性書面通知補(bǔ)正的材料，申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)按要求補(bǔ)正。逾期不改正又不超過法定期限的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在多少個(gè)工作日內(nèi)作出認(rèn)定決定a：區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定2023-05-07433人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確2023-06-23325人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁單位報(bào)工傷都需要走這些程序：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。一、什么是工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序有哪些規(guī)定工傷認(rèn)定程序的規(guī)定是：1.當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再2023-06-2393人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后單位不執(zhí)行如何走法律程序工傷認(rèn)定后單位不執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者走法律程序有以下方式：1、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年2024-01-11496人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定單位拒絕給做認(rèn)定應(yīng)該如何處理單位拒絕申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請；拒絕申請勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工或者其近親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。二、工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料有哪些工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請表（原件）；2．用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．受傷人身份證；4．用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）；5．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6．初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出2023-09-27346人看過 -
第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如單位不給，可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請工傷賠償，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書、工傷賠償申請書就可以了。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、工傷認(rèn)定和傷殘鑒定是一回事嗎工傷認(rèn)定和工傷評定傷殘等級(jí)不是一回事，工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)者2023-02-25186人看過 -
仲裁委員會(huì)認(rèn)定為工傷后，單位不賠償?shù)奶幚矸绞绞?，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。一、鑒定為工傷后單位給員工有賠償嗎有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。二、工傷鑒定時(shí)公司不給給工資怎么辦工傷鑒定多年后公司不給錢，可以通過勞動(dòng)仲裁或向法院起訴維權(quán)，請求相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。工傷待遇可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷2023-03-02310人看過
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工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請。對工傷認(rèn)定不服如何處理首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)2023-07-13183人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷申請公司不認(rèn)，可以自己申請。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管2024-05-04167人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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單位為職工的工傷認(rèn)定申報(bào)程序臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-04單位為職工的工傷認(rèn)定的申報(bào)程序是：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 -
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事業(yè)單位工傷認(rèn)定程序與賠償規(guī)定山東在線咨詢 2024-11-121. 工傷認(rèn)定步驟：根據(jù)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)、員工及其家屬需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。 2. 工傷鑒定環(huán)節(jié)：在完成工傷認(rèn)定后，傷者需要等待醫(yī)療期結(jié)束或期滿后才能進(jìn)行工傷鑒定。 3. 協(xié)商賠償流程：如果企業(yè)為員工購買了工傷保險(xiǎn)，那么國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇；若未購買工傷保險(xiǎn)，則用人單位應(yīng)與員工協(xié)商并尋求妥善解決方案。 -
單位給職工申請工傷認(rèn)定程序有哪些青海在線咨詢 2023-05-24單位申請工傷認(rèn)定程序?yàn)椋?(一)30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 (二)提交相關(guān)資料。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提 -
違反單位規(guī)章制度工傷處理程序甘肅在線咨詢 2022-04-18《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作
