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一、申靖勞動(dòng)仲裁工地拖欠工資可以讓公司雙倍賠償嗎

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位理應(yīng)遵循其與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬支付的條款，按時(shí)、全額地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。

若有用人單位未能按期、足額履行該義務(wù)，即出現(xiàn)了拖欠工資的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付欠薪的請(qǐng)求，且還能依法依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付雙倍的工資作為補(bǔ)償或賠償。

在此值得強(qiáng)調(diào)的是，雙倍工資賠償這一制度僅在特定情況下方可適用于法律裁決。

詳盡來(lái)講，即只有當(dāng)用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦或是未按照合同約定支付工資時(shí)，勞動(dòng)者才得以主張索要雙倍工資賠償。

此種情況下，如果用人單位僅僅是延遲支付工資，但并無(wú)其他任何違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，那么勞動(dòng)者可能就無(wú)法依據(jù)上述規(guī)定要求獲得雙倍工資賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

在職人員同樣具備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資格。

只要爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一年法律時(shí)效之內(nèi)，無(wú)論是在工作期間或是離職以后，均可依法提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

在任職期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁存在一定的優(yōu)勢(shì)，例如在獲取相關(guān)證據(jù)方面更為便捷。

但是，有必要強(qiáng)調(diào)的是，在在職期間進(jìn)行仲裁申請(qǐng)時(shí)，不得主張因被迫離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原因在于在此階段，勞動(dòng)者仍處于就業(yè)狀態(tài)，尚未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

舉例來(lái)說(shuō)，若遭遇工資拖欠問(wèn)題，在在職期間申請(qǐng)仲裁的話(huà)，僅能要求用人單位支付所欠薪資。