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年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限的計(jì)算是員工累計(jì)工作滿一年沒有滿十年的，年休假有五天，滿十年但是沒有滿二十年的，年休假有十天，依此類推。年休假不扣獎(jiǎng)金。一、年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限怎么計(jì)算年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠つ晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)2.離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)3.未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。二、年休假是否扣獎(jiǎng)金年休假不

休帶薪年假時(shí)，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休年假扣工資嗎休年假不扣工資。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式實(shí)施，條例還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。法定年休假

一、企業(yè)年假是什么企業(yè)年假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、企業(yè)年假天數(shù)的計(jì)算方法有什么？企業(yè)年假天數(shù)的計(jì)算方法有：1．累計(jì)算法，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2．打折算法，對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)

這條內(nèi)容講述了在用人單位中，工作滿12個(gè)月及以上的職工可以享受帶薪年休假。不同工作年限的員工年休假天數(shù)不同，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的員工年休假為5天，已滿10年不滿20年的員工年休假為10天，已滿20年的員工年休假則達(dá)到15天。在用人單位中連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的所有職工，均可享受帶薪年休假。具體來說，對(duì)于工作滿1年不滿10年的職工，他們的年休假為5天；對(duì)于已滿10年不滿20年的職工，他們的年休假為10天；而對(duì)于已滿20年的職工，他們的年休假則達(dá)到15天。 連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的職工年休假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的，享有帶薪年休假。而年休假的休假天數(shù)則根據(jù)工作年限和單位規(guī)定而有所不同。對(duì)于職工工作滿1年不滿10年的情況，年休假為5天；對(duì)于職工工作滿10年不滿20年的情況，年休假為10天；對(duì)于職工工作滿20年不滿30年的情況，年休假為

帶薪休假，顧名思義，在帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里特別理解實(shí)行計(jì)價(jià)器工資、提高工資、實(shí)行業(yè)績工資制員工的正常工資的方法。這些員工必須首先計(jì)算前12個(gè)月的月平均工資。其中不包括加班補(bǔ)貼，除以工資日為21、75外，才能拿到正常的日薪。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的計(jì)算病假工資計(jì)算：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／月計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條

一、勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。1、女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；2、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；3、懷孕七個(gè)月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；4、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。一、請(qǐng)喪假的時(shí)間規(guī)定員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，

公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！咎貏e提示】“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休

導(dǎo)讀：今年因?yàn)楦鞣N原因，年假工資應(yīng)該怎么算呢？要離職了，沒休完的年假是不是有工資呢？1．年假安排及未休年假的工資怎么算？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2．離職時(shí)年假工資怎么算？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方

因?yàn)槟晷菁俟べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、工傷仲裁請(qǐng)求怎么寫包含相應(yīng)的事實(shí)以及理由即可。能夠提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)主要有:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

勞動(dòng)法第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)

一、勞動(dòng)法年假具體怎么計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間決定的：1.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；2.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；3.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假可以不休嗎年假可以不休，但是需要滿足一定的條件，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。同時(shí)，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)法的年休假制度為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作滿一年不滿10年的職工年休假為5天。工作滿10年不滿20年的，年休假10天。工作滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年假。但有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假。1、員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)事假20天以上，單位未按規(guī)定扣除工資；3、工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)兩個(gè)月以上的病假；4、工作10年以上不滿20年的員工請(qǐng)病假3個(gè)月以上，5、工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上。勞動(dòng)法年假時(shí)間怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》年假計(jì)算如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排

折算方法：《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》人力資源和社會(huì)保障部令第一號(hào)第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年年假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)轉(zhuǎn)換確定，轉(zhuǎn)換后不足一整天的部分不享受年假。前款規(guī)定的折算方法是：（當(dāng)年本單位剩余日歷天數(shù)）365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)企業(yè)員工年假規(guī)定是什么1、《職工帶薪年休假條例》對(duì)企業(yè)員工年假規(guī)定如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不