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本文介紹了關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定。根據(jù)合同中是否明確工資數(shù)額,應(yīng)以合同中約定的工資為準(zhǔn),否則應(yīng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。同時(shí),要注意將加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等扣除,不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

如果合同中明確了員工應(yīng)得的工資數(shù)額，那么加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以合同中約定的工資為準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分。

但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工資的10．92天和7．4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)要注意哪些事項(xiàng)？

加班費(fèi)是指員工在單位規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作所得到的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有一些需要注意的事項(xiàng)。

首先,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是員工的工資收入,不包括加班費(fèi)前的工資收入。其次,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該包括員工的基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等所有工資收入,而不是僅限于基本工資。此外,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)還應(yīng)該包括員工的加班時(shí)間,通常以小時(shí)為單位。

另外,加班費(fèi)的支付方式也有規(guī)定。用人單位應(yīng)該在用工前與員工明確約定加班費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間,并在勞動(dòng)合同中載明。如果用人單位未與員工明確約定,或者約定不明確,那么加班費(fèi)按照150%的比例支付。

最后,加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也有規(guī)定。用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家規(guī)定和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的性質(zhì),合理確定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

綜上所述,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要注意以上事項(xiàng)。用人單位在安排員工加班工作時(shí),應(yīng)該合理確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),并在勞動(dòng)合同中載明。如果未與員工明確約定,或者約定不明確,那么加班費(fèi)將按照150%的比例支付。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)需要注意相關(guān)事項(xiàng)。用人單位應(yīng)該合理確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),并在勞動(dòng)合同中載明。如果未與員工明確約定,或者約定不明確,那么加班費(fèi)將按照150%的比例支付。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。