沒有簽約是否能要求薪資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 08:45:11
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首先，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，監(jiān)察大隊應及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關系的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中，除確認雙方存在勞動關系外，用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。
如何討要非正式工工資
非正式工討工資的流程跟正式工的一樣?？梢运鸭⑻峁в泄久Q的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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