能否同時獲得誤工費和停工留薪期工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 20:05:58
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一、能否同時獲得誤工費和停工留薪期工資
可以同時獲得誤工費和停工留薪期工資。誤工費和停工留薪期工資是可以同時主張的，在一般情況下只能申領(lǐng)兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。所以，像這種情況當事人還應(yīng)該先申請工傷認定，因為沒有工傷認定書的話，受害者就只能向侵權(quán)人索賠誤工費。
二、誤工費和停工留薪工資的區(qū)別
1．兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。
2．對權(quán)利主體的要求不同，誤工費要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。
3．兩者包含的項目不同。誤工費包括：工資（包含全日制工作收入和兼職工作收入）、資金、津貼、課酬；而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。
4．兩者的時間計算方式不同，誤工費的時間限制根據(jù)實際造成的后果有限定的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
三、誤工費損失費由誰承擔
誤工費損失費由全責方承擔。
誤工費是指治療休養(yǎng)期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應(yīng)當賠償誤工費。誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費3倍以上的，按照3倍計算，無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。
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