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民法典中勞動合同終止可否二倍賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 10:16:09 271 人看過

一、民法典中勞動合同終止可否二倍賠償

單位違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，單位應當繼續(xù)履行；

如果勞動者不要求單位繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)無法履行的，單位應當按補償金標準的二倍支付賠償金。【中華人民共和國勞動法】第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動合同應具備的條款

1.勞動合同期限；

2.工作內(nèi)容；

3.勞動保護和勞動條件；

4.勞動報酬；

5.勞動紀律；

6.勞動合同終止的條件；

7.違反勞動合同的責任。

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