勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,按照與用人單位約定支付違約金。基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%,一般在30-50%之間。
一、民法典違約金的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí),則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
二、合同期間違約金怎么計(jì)算
違約金是雙方約定的,如果在合同沒(méi)有約定違約金的話(huà),那么一方不履行合同或者瑕疵履行所導(dǎo)致的損失,一定要舉證,最好可以在合同中約定違約金,無(wú)需舉證。違約金的約定要適當(dāng),不能太少,太少不足以保護(hù)自己的權(quán)益,也不能太多,違約金太高也不會(huì)受到法律的支持。如果違約金過(guò)高可以要求適當(dāng)降低,而如果違約金過(guò)低的話(huà),也是可以適當(dāng)要求提高,但是降低與提高都需要向法院提出。一般來(lái)說(shuō),過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)是違約金的數(shù)額超過(guò)了實(shí)際損失的30%,過(guò)低的標(biāo)準(zhǔn)是低于實(shí)際損失的70%。
三、合同逾期付款違約金如何寫(xiě)
合同逾期付款違約金寫(xiě)法如下:約定方式可以是逾期未付合同款按每日100%計(jì)算違約金。由于違約金約定過(guò)高或過(guò)低都可能被法院依法調(diào)整,因此合同逾期付款的違約金既不宜過(guò)高也不宜過(guò)低。當(dāng)然,對(duì)于違約調(diào)整,法院原則上不會(huì)主動(dòng)調(diào)整違約金,除非對(duì)方提出違約金過(guò)高。在實(shí)踐中,對(duì)于違約金確實(shí)簽訂過(guò)高的問(wèn)題,有經(jīng)驗(yàn)的法官一般會(huì)在當(dāng)事人不提出過(guò)高違約金要求調(diào)整的情況下,主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明。對(duì)于違約金的調(diào)整,法院通常會(huì)根據(jù)實(shí)際損失來(lái)衡量合同的履行、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素,并作出裁決。如果沒(méi)有約定,法院可以國(guó)人民銀行同期同類(lèi)人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ),參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)償金或者只規(guī)定補(bǔ)償金江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18根據(jù)你所說(shuō)的情況,業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式,并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效,這基于法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-12勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,按照與用人單位約定支付違約金。雙方有約定的從約定,沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金?;诠胶侠淼脑瓌t,在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。
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勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí),用人單位與勞動(dòng)者能否約定競(jìng)業(yè)限制?安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18此條款不具有法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條"用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約
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