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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約怎么賠償勞動(dòng)者違約補(bǔ)償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-26 11:22:31 192 人看過(guò)

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,按照與用人單位約定支付違約金。基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%,一般在30-50%之間。

一、民法典違約金的法律規(guī)定有哪些

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí),則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

二、合同期間違約金怎么計(jì)算

違約金是雙方約定的,如果在合同沒(méi)有約定違約金的話(huà),那么一方不履行合同或者瑕疵履行所導(dǎo)致的損失,一定要舉證,最好可以在合同中約定違約金,無(wú)需舉證。違約金的約定要適當(dāng),不能太少,太少不足以保護(hù)自己的權(quán)益,也不能太多,違約金太高也不會(huì)受到法律的支持。如果違約金過(guò)高可以要求適當(dāng)降低,而如果違約金過(guò)低的話(huà),也是可以適當(dāng)要求提高,但是降低與提高都需要向法院提出。一般來(lái)說(shuō),過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)是違約金的數(shù)額超過(guò)了實(shí)際損失的30%,過(guò)低的標(biāo)準(zhǔn)是低于實(shí)際損失的70%。

三、合同逾期付款違約金如何寫(xiě)

合同逾期付款違約金寫(xiě)法如下:約定方式可以是逾期未付合同款按每日100%計(jì)算違約金。由于違約金約定過(guò)高或過(guò)低都可能被法院依法調(diào)整,因此合同逾期付款的違約金既不宜過(guò)高也不宜過(guò)低。當(dāng)然,對(duì)于違約調(diào)整,法院原則上不會(huì)主動(dòng)調(diào)整違約金,除非對(duì)方提出違約金過(guò)高。在實(shí)踐中,對(duì)于違約金確實(shí)簽訂過(guò)高的問(wèn)題,有經(jīng)驗(yàn)的法官一般會(huì)在當(dāng)事人不提出過(guò)高違約金要求調(diào)整的情況下,主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明。對(duì)于違約金的調(diào)整,法院通常會(huì)根據(jù)實(shí)際損失來(lái)衡量合同的履行、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素,并作出裁決。如果沒(méi)有約定,法院可以國(guó)人民銀行同期同類(lèi)人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ),參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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    2023-07-23
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  • 勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定,單位可以主張違約金嗎
    深圳--科技有限公司起訴公司高級(jí)經(jīng)理丘某某,訴求丘某某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任,一次性向--群英公司支付違約金。據(jù)悉,丘某某與--公司曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,或者利用該秘密開(kāi)展或者與他人開(kāi)展或者為他人開(kāi)展與--群英公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng),否則一次性支付違約金。--公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作,將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與--公司經(jīng)營(yíng)范圍相似公司。--公司根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營(yíng)私舞弊損害--公司利益的行為,酌情判定賠償--公司的損失。但對(duì)于--公司主張的違約金請(qǐng)求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止違約金針對(duì)的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后,并沒(méi)有規(guī)定在職的情形,因此--公司主張的在職期
    2024-03-30
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  • 勞動(dòng)合同企業(yè)違約解除勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的
    《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以,用人單位違約解除勞動(dòng)合同的,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題,主要有如下幾個(gè)方面需注意:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單
    2024-01-14
    430人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)者違約賠償問(wèn)題研究
    勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的賠償是存在的,依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違約離職,勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步完善,勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō),勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”,是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的,但是,這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用
    2023-07-17
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  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的解決辦法
    1、勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、辭職違約金怎么計(jì)算辭職時(shí)的違約金該怎樣計(jì)算呢勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職時(shí)單位要交培訓(xùn)費(fèi)嗎?需要根據(jù)具體情況而定。首先培訓(xùn)費(fèi)是由用人單位提供的,那么用人單位提供培訓(xùn)費(fèi),對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違約的,就不應(yīng)當(dāng)支付違約金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定,
    2023-06-20
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  •  競(jìng)業(yè)限制合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者需承擔(dān)何種違約責(zé)任?
    競(jìng)業(yè)限制是用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的一項(xiàng)條款。在員工離職后選擇進(jìn)入同行業(yè),用人單位仍需支付違約金。但只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才可享受競(jìng)業(yè)限制,普通員工簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職去同行業(yè)則不需要賠償。在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職,如果員工選擇進(jìn)入同行業(yè),用人單位仍需支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通員工即使簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職后去了同行業(yè)也是不需要賠償?shù)?。?jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位需要向勞
    2023-11-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)償金或者只規(guī)定補(bǔ)償金
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
      根據(jù)你所說(shuō)的情況,業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式,并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效,這基于法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-12
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,按照與用人單位約定支付違約金。雙方有約定的從約定,沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金?;诠胶侠淼脑瓌t,在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。
    • 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí),用人單位與勞動(dòng)者能否約定競(jìng)業(yè)限制?
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18
      此條款不具有法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條"用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約
    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,需要繳納違約金嗎, 違約金需要支付補(bǔ)償嗎
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-11
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,需要繳納違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 勞動(dòng)者未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款中勞動(dòng)者能否單方主張競(jìng)業(yè)限制
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià),也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但是對(duì)于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款的效力問(wèn)題,各地的執(zhí)行口徑不一,且爭(zhēng)議較大。 實(shí)踐中,有的用人單位和勞動(dòng)者雖約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,此時(shí),如果認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制無(wú)效,則對(duì)勞動(dòng)者不公平。因此,根據(jù)《解釋四》公布稿放棄了征求