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10年員工被辭退賠償新勞動(dòng)法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 09:40:25 435 人看過

公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的＋1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    一、勞動(dòng)合同法10年工齡被違法辭退的補(bǔ)償金是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
    2023-04-13
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  • 新勞動(dòng)法工作滿十年辭退
    10天。1、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計(jì)算在其中；但是，若當(dāng)年該職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上，則職工不能再享受當(dāng)年的年休假；2、年休假一般需要在1個(gè)年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。一般不跨年安排。但是，如果單位因?yàn)樯a(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因確有必要的，可跨1個(gè)年度安排職工年休假；3、當(dāng)然，如果單位確實(shí)因工作需要等正當(dāng)理由無法安排職工休年假的，必須經(jīng)過職工本人同意，并對該職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照每日該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動(dòng)者
    2023-06-29
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  • 工作10年被辭退補(bǔ)償金
    辭退補(bǔ)償金
    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。一、入職不滿6個(gè)月辭退賠償多少入職不滿六個(gè)月辭退，單位會賠償半個(gè)月的工資。一般情況下，用人單位會根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，對其作出辭退補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：1、勞動(dòng)者在單位工作時(shí)間超過六個(gè)月一年以下的，按一年計(jì)算；2、六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后被辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》》第四十六條情形之一的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被違法辭退的，則以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍給勞動(dòng)者作為賠償金。三、工作一年半給幾個(gè)月的補(bǔ)償金工作一年半的職工可以
    2023-04-01
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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