降薪有異議提起仲裁時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 09:53:11
307 人看過
一、降薪有異議提起仲裁時間
這種情況依據(jù)實際案情而定，勞動者提出沒有具體的時間限制。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、公司降薪調(diào)崗續(xù)簽合同,員工改怎么維權(quán)
根據(jù)國家相關勞動法規(guī)：
1、勞動合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應的補償金;
2、續(xù)簽勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效;
3、續(xù)簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內(nèi)容;
綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工對降薪有異議，提起仲裁的截止日期是多久？
465人看過
-
降薪幾個月后提仲裁
209人看過
-
如何對仲裁協(xié)議提起異議
467人看過
-
簽了降薪協(xié)議還能仲裁嗎
307人看過
-
降薪仲裁怎么賠
459人看過
-
降薪多少比較有效最新降薪仲裁資料
450人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關文章
-
人事仲裁仲裁管轄異議提出時間是在仲裁庭首次開庭前提出。根據(jù)法律規(guī)定，當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定，且應當在仲裁庭首次開庭前提出。一、勞動人事爭議仲裁有哪些程序勞動人事爭議仲裁程序有以下幾點：1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁的，應當在法定期限內(nèi)提出書面申請；2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；3、開庭審理。仲裁庭應在開庭前5天將開庭時間和地點的書面通知送達當事人。仲裁庭按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定開庭審理。仲裁庭可以在開庭前組織當事人進行庭前調(diào)解。在查明事實的基礎上，應先調(diào)解勞動人事糾紛，鼓勵雙方自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。仲裁庭裁決勞動人事糾紛案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實記錄。仲裁庭作出裁決后，應當作出裁決，送達雙方。二2023-06-21292人看過 -
勞動仲裁主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者2023-06-12156人看過 -
勞動仲裁根據(jù)最新的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-15352人看過 -
一、勞動仲裁后公司有異議提起訴訟至法院審理期間算仲裁時效中斷嗎勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的傳統(tǒng)方式，其效力往往會直接影響到訴訟時效的起始和終止，因為在仲裁過程中，任何一方當事人都有權(quán)就其所受侵害的權(quán)益向?qū)Ψ教岢錾暝V，甚至可以向相關部門尋求法律援助，從而暫時中斷訴訟時效的計算。同時，如果雙方能夠通過自行協(xié)商或取得對方認可等方式達成共識并履行各自應盡職責，也將會引發(fā)訴訟時效的重新計算。并非所有的勞動爭議案件都可以通過司法程序得到妥善處理，實際上，只有當當事人經(jīng)過勞動仲裁委公正裁決，且對此結(jié)果仍存異議之時，才能有資格向相關法院申請司法訴訟，而且在此期間須符合以下三項必要條件：首先，必須先由勞動仲裁委對該糾紛作出正式處理并形成明確的仲裁決定書；其次，當事人必須對勞動仲裁委的裁決持否定態(tài)度；最后，當事人必須在收到仲裁決定書后的十五個自然日內(nèi)向法院提交訴訟申請。以上三點，彼此之間存在著必要邏輯關聯(lián)，2024-04-10347人看過
-
仲裁規(guī)則1、（一）仲裁管轄權(quán)的基本內(nèi)容仲裁機構(gòu)受理有關的商事糾紛，根據(jù)當事人之間的仲裁協(xié)議行使管轄權(quán)。沒有有效的仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)將失去受理案件的基礎。從這個角度來看，仲裁機構(gòu)通過受理案件對相關商業(yè)糾紛確立的管轄權(quán)體現(xiàn)在兩個方面：1。申請人仲裁申請的管轄權(quán)。仲裁協(xié)議各方對擬議仲裁申請的仲裁程序的管轄權(quán)。在這方面，可以將仲裁管轄權(quán)的內(nèi)容概括為狹義：它是指仲裁機構(gòu)受理案件，然后進行仲裁程序的法定權(quán)力。仲裁機構(gòu)是否具有這種法定權(quán)力，主要取決于兩點：一是是否有仲裁協(xié)議；第二，申請人和被申請人是否是現(xiàn)有仲裁協(xié)議的簽署人。這方面的管轄權(quán)問題發(fā)生在申請人提交仲裁申請和仲裁機構(gòu)提交并審查其仲裁申請期間此外，仲裁管轄權(quán)可以擴展到許多方面。例如，仲裁機構(gòu)受理案件的仲裁協(xié)議是否存在；仲裁機構(gòu)受理的案件的被申請人是否確實是所涉合同或仲裁協(xié)議的當事人；申請人提交的仲裁請求是否超出仲裁協(xié)議約定的范圍；申請人提交的仲裁請求是否2023-05-07259人看過 -
仲裁機構(gòu)仲裁異議起訴管轄，那么所謂的仲裁就是指有矛盾了讓人民法院為其進行“評理”，如果仲裁協(xié)議效力異議案件的管轄及程序要求按照我國仲裁法的規(guī)定，當事人對仲裁協(xié)議效力有異議的，可以請求仲裁機構(gòu)作出決定或者請求法院作出裁定。(一)仲裁機構(gòu)的管轄仲裁機構(gòu)對仲裁協(xié)議效力異議的決定權(quán)并賦予仲裁機構(gòu)在“對仲裁協(xié)議的效力作出決定后”的情況下對仲裁協(xié)議效力異議的終局決定權(quán)：一方請求仲裁機構(gòu)作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由人民法院裁定。最高人民法院在法釋[1998]27號中規(guī)定：“當事人對仲裁協(xié)議效力有異議，一方當事人申請仲裁機構(gòu)確認仲裁協(xié)議效力，另一方當事人請求人民法院確認仲裁協(xié)議無效，如果仲裁機構(gòu)先于人民法院接受申請并作出決定，人民法院不予受理;如果仲裁機構(gòu)接受申請后尚未作出決定，人民法院應予受理，同時通知仲裁機構(gòu)終止仲裁?！薄督忉尅吩俅蚊鞔_了法釋[1998]27號的規(guī)定：“仲裁機構(gòu)對仲裁協(xié)議的效力作出決2023-06-14480人看過 -
仲裁委員會仲裁異議在仲裁機關和人民法院裁決后或者裁決被人民法院依法裁定撤銷、不予執(zhí)行時或者未達成仲裁協(xié)議時失效。《仲裁法》第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。《仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議；(二)有具體的仲裁請求和事實、理由；(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。相關知識：仲裁申請書應當載明下列事項:(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2023-06-1476人看過 -
申請勞動仲裁一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的?？梢哉夜镜念I導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。收集相關的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。二、違約損害賠償（一）約定損害賠償：約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實際損失，即現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預期利益的損失，指締約時可以預見2023-04-1257人看過
-
基層法院管轄仲裁協(xié)議的異議，在實踐中主要是兩種情形，一是對仲裁協(xié)議是否存在有異議，二是對仲裁協(xié)議是否有效存在異議，正是因為存在兩種情況就需要區(qū)別對待了。第一、須由當事人自己提出異議。仲裁協(xié)議事關當事人對訴權(quán)的處理，其效力牽涉到當事人的重大利益，故對仲裁協(xié)議的異議須由當事人自己提出。第二、須由當事人向仲裁委員會或者人民法院提出。當事人可以向仲裁委員會提出異議，也可以向人民法院提出異議。第三、應當在仲裁庭首次開庭前提出。依照仲裁法和民事訴訟法的規(guī)定，如果仲裁協(xié)議無效，將導致仲裁裁決被法院撤銷或不予執(zhí)行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應當具有下列內(nèi)容：（一）請求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項；（三）選定的仲裁委員會。勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決2023-08-05400人看過 -
勞動仲裁孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、懷孕被停職,企業(yè)“限生”的行為是否屬于違法企業(yè)“限生”的行為是違法的。用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合2023-03-09103人看過 -
勞動仲裁孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、女職工保護的主要內(nèi)容有哪些1、對女職工在勞動過程中的特殊保護：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。2、對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞2023-03-1250人看過 -
法律綜合知識一、對用人單位降薪可否提出勞動仲裁對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。二、提出勞動仲裁需要什么材料提出勞動仲裁需要以下這些材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或2023-03-23146人看過
-
法律綜合知識一、調(diào)崗降薪員工仲裁勝訴幾率能否得到滿意答復取決于多種因素，如案例本身的復雜程度以及各方當事人之間的關系等。由于每一個涉及勞動仲裁的案件都具有其獨特性和差異化特點，因此我們無法對勞動仲裁的成功概率做出確切的預測。不過，倘若用人單位確實存在違法行為，那么在此種情況下，獲得理想結(jié)果的可能性較大；然而若情況相反，即用人單位并未違反任何法規(guī)，那么仲裁成功的預期并不樂觀。因此，針對這一問題，我們建議您深入分析具體情況后再做決策。除前述原因外，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，提起勞動仲裁的一方必須于爭議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交正式的書面申訴申請。除非申訴人確有不可抗拒之力量或有其他正當理由影響正常申訴的情況出現(xiàn)，否則倘若超出法律規(guī)定的申訴時效，該仲裁委員會將不予受理相關事宜?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達2024-07-18189人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決異議起訴的的時效是15天之內(nèi)，對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。一、起訴的流程是什么？(一)當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是2023-02-0953人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調(diào)解
相關咨詢
-
降薪降崗勞動仲裁期限從什么時間算起？貴州在線咨詢 2022-11-14根據(jù)最新的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。 -
-
有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議提出審批時間福建在線咨詢 2022-07-17《民事訴訟法》第三十八條規(guī)定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”根據(jù)上述規(guī)定，當事人提出管轄權(quán)異議必須具備以下條件： (1)必須是本案的被告; (2)必須在法定的答辯期間內(nèi)(被告自收到起訴狀副本之日起15日內(nèi))提出。逾期提出的，人民法院不予審議。 當事 -
-
簽了降薪協(xié)議還能仲裁嗎貴州在線咨詢 2023-06-22只要離職未超過1年就可以申請勞動仲裁。 因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
