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勞動期限未滿解除勞動合同賠償金怎樣算
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-22 13:56:31 180 人看過

一、勞動期限未滿解除勞動合同賠償金怎樣算

勞動期限未滿違法解除勞動合同的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位的工齡每滿一年的,付一個月的工資,不滿半年的,付半個月的工資;半年以上不滿一年的,則按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、有固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

有固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、協(xié)商解除的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位違法解除的,支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位的賠償是哪些

醫(yī)療期滿解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;醫(yī)療期未滿解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止  第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:\n(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;\n(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;\n(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    一、勞動合同解除怎么賠償勞動合同解除可以獲得以下補(bǔ)償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補(bǔ)償,不滿6個月的,給半個月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟(jì)賠償金:為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍,這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對單位的懲罰性賠償二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):1、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作
    2023-04-28
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  • 未滿勞務(wù)合同期限解除是否需賠償?
    一般情況下,如果勞務(wù)合同沒到期,用人單位就擅自解除勞動合同的,那么需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位沒有任何合法理由就和勞動者解除勞動關(guān)系,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者更沒有出現(xiàn)勞動合同法39條規(guī)定的情況的。那么單位需要支付賠償金,也就是勞動者每工作1年就要支付2個月工資。勞務(wù)合同提解除需要提前多久一、勞務(wù)合同提解除需要提前多久1、勞務(wù)合同提解除,不需要向勞動合同一樣提前30天,只需要雙方協(xié)商一致,即可解除合同,如果存在單方解除合同情形的,通知對方即可解除合同。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(
    2023-07-01
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      河北在線咨詢 2022-10-15
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
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