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沒簽勞動合同賠償?shù)闹俨脮r效

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-27 04:13:51 69 人看過

一、沒簽勞動合同賠償?shù)闹俨脮r效

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，未簽訂勞動合同的賠償仲裁時效為一年，計算起點是當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日子。

特別地，對于拖欠勞動報酬的情況，如果勞動關(guān)系尚未終止，申請仲裁不受此一年時效的限制。

然而，一旦勞動關(guān)系結(jié)束，就必須在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。這意味著，勞動者必須對自己的權(quán)利狀況保持警覺，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，應(yīng)及時采取法律行動。

二、雙倍工資賠償

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》明確了未簽訂書面勞動合同時的雙倍工資賠償規(guī)定。

如果用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)支付二倍工資。

入職滿一年未簽約，則視為已訂立無固定期限勞動合同，需補訂書面合同。雙倍工資支持的最長時間是入職滿11個月，之后雙方被視為有書面勞動合同。

三、仲裁時效起算點

關(guān)于雙倍工資差額的仲裁時效起算點，法律界有共識認為應(yīng)從入職第二個月起算。這是因為雙倍工資不屬于勞動報酬，而是對違法行為的懲罰性質(zhì)賠償。

北京地區(qū)的司法實踐也支持這一解釋，為那些未簽訂書面勞動合同的勞動者提供了明確的法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁時效如何計算《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進行了勞動仲裁之后才能進行。當然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽合同的工傷賠償標準雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合

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一、不簽勞動合同仲裁賠多少？1、不簽勞動合同向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請后，可能會獲得幾萬元的賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動仲裁的步驟（1）爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書（2）仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；（3）仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人（4）開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。（5）調(diào)解（6）調(diào)解不成，裁決。二、勞動合同的特征有哪些？勞動合同的特征包括勞動合同主體具有特定性、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性等。1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人

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