勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同一定能要到賠償么
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時(shí)間： 2024-07-06 14:37:54
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一、勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同一定能要到賠償么
在法律范疇內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是完全有可能獲勝的。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭勞動(dòng)者卻未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。
若已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么就必須要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果尚未在合適的時(shí)間里設(shè)定這份書(shū)面文件，則應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)完成。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁到法院起訴需要多少錢
若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決持有異議并決定向法院提起訴訟，那么其所需負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用僅為人民幣10元。
這主要因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8187259071439529551.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的每宗訴訟所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)都設(shè)定為僅需繳納10元。
當(dāng)勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果表示不滿時(shí)，若決定向人民法院發(fā)起訴訟程序，那么在立案之后，人民法院將會(huì)通知相關(guān)當(dāng)事人先行支付訴訟費(fèi)用。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)用相對(duì)較低，并且在某些情況下，訴訟費(fèi)用還可由敗訴方承擔(dān)。
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勞動(dòng)仲裁按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。這種行為屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。市勞動(dòng)仲裁與區(qū)的勞動(dòng)仲裁都有什么區(qū)別1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄2023-07-01140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見(jiàn)內(nèi)容。以接到裁決書(shū)文件為起點(diǎn)，那么裁決書(shū)上就有時(shí)間，一般是要求一周或兩周的時(shí)間進(jìn)行支付。如果在過(guò)了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)規(guī)定的支付時(shí)間且在另一方收到裁決書(shū)十五天以后，勞動(dòng)者可以拿著裁決書(shū)去當(dāng)?shù)胤ㄔ?，申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-2769人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同申請(qǐng)仲裁能賠償多少?zèng)]簽合同申請(qǐng)仲裁能賠償是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)方式是什么1．直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。2．留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書(shū)，送達(dá)人邀請(qǐng)見(jiàn)證人到場(chǎng)，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書(shū)留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。3．委托送達(dá)。仲裁委員會(huì)直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。4．郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)2023-07-07235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工仲裁未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1．自用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)力之日算起，若已屆滿一個(gè)月而尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該用人單位需要按照每月經(jīng)歷給付勞動(dòng)者雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。2．如果該用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)力配置及待遇安置方面的相關(guān)制度安排，未能與尚未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽署相關(guān)合約，從應(yīng)該立即進(jìn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)商的日期算起，同樣需按每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者薪酬補(bǔ)貼。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱2024-07-17152人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁賠償雙倍工資的規(guī)定是：未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，最多支持11個(gè)月工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁的流程是什么1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：a．仲裁申請(qǐng)書(shū)2份；b．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；c．相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；d．用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、沒(méi)有勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)2023-08-08111人看過(guò) -
仲裁時(shí)效沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。一、簽訂勞動(dòng)合同后哪天開(kāi)始上班新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、在飯店上班沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走嗎可以。沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、社區(qū)工作者換屆是會(huì)被辭退嗎社區(qū)工作者換屆一般是不會(huì)辭退的，如果勞動(dòng)者本身無(wú)2023-03-28405人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由)，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。一、被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下這些資料：1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2、身份證明。3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。二、勞動(dòng)仲裁需要什么資料1，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2，申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托2023-02-0754人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-06-12298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同是不是一告一個(gè)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動(dòng)者的，必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁決定書(shū)怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決定書(shū)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程如下：1．向法院提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料；2．向人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件；3．申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書(shū)裁定的范圍，不可以提其他要2023-10-23310人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不一定要拿到勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，但是需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。二、勞動(dòng)仲裁適用范圍依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有訴訟時(shí)效的，但勞動(dòng)爭(zhēng)議一般先申請(qǐng)仲裁，而向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，對(duì)仲裁結(jié)果不2023-04-12426人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)來(lái)煙打工的河南小伙趙某不幸因工負(fù)傷，盡管單位沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但這并不妨礙他依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。日前，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：趙某單位為其支付工傷各項(xiàng)待遇26。7萬(wàn)元。趙某今年18歲，河南沈丘縣周營(yíng)鄉(xiāng)人，兩年前應(yīng)聘到開(kāi)發(fā)區(qū)古現(xiàn)一食品公司工作。2006年12月19日上午，趙某在單位被倉(cāng)庫(kù)保管員用魚(yú)桿戳傷左眼，經(jīng)診斷為重型開(kāi)放性顱腦損傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為二級(jí)，生活大部分不能自理。趙某訴至開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助金、住院期間護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)和一次性工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇，共計(jì)32萬(wàn)多元。經(jīng)過(guò)審理，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，趙某系外省農(nóng)民工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及山東省有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因趙某所在單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以，趙某住院期間的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由2023-06-08436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎如果超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就可得到賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同2023-02-09385人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽合同勞動(dòng)仲裁程序首先依舊只需要當(dāng)事人自己提出申請(qǐng)的，由提出申請(qǐng)的一方當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者本人提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)之后，經(jīng)過(guò)初步的審查決定是否受理，受理之后就需要進(jìn)行調(diào)解或者是仲裁審理。(1)當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。(2)審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)2023-04-10362人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期, 勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)湖南在線咨詢 2022-01-28合同沒(méi)到期，沒(méi)經(jīng)本人同意，用人單位不能隨意調(diào)崗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可（2）身份證明。證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可（3）工資數(shù)額證明。這是你索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，可以通 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎？廣東在線咨詢 2022-04-22沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償,有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-09-11首先用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該提出勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明
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沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有提供勞動(dòng)仲裁, 沒(méi)有勞動(dòng)仲裁證明, 怎么要求賠償上海在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者可以攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)
