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仲裁勞動(dòng)合同的賠償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 16:42:43 126 人看過

勞動(dòng)者要是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付我國勞動(dòng)法也有相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，要是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)月平均工資的話，例如高于三倍的，則需要支付三倍的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者入職六個(gè)月以上不滿一年的話，則按照一年計(jì)算，要是不滿六個(gè)月的話則按照半年計(jì)算。

一、違法解除勞動(dòng)合同賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、勞動(dòng)合同到期直接辭退員工可以嗎

是不可以的，勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別在于后期執(zhí)行的力度。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前和仲裁過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有位隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財(cái)產(chǎn)等可能是裁決或判決難以執(zhí)行的情形時(shí)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)仲裁沒有簽合同如何賠償員工
    一、勞動(dòng)仲裁沒有簽合同如何賠償員工不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，一般可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單怎么寫1．申請(qǐng)人身份證／戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格。2．企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格。3．勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入
    2023-07-06
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  • 勞動(dòng)仲裁賠償要交多少稅，勞動(dòng)仲裁賠償可以不交嗎
    勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅。1、代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個(gè)法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。2、不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個(gè)人所得稅。所以有法院和稅務(wù)局兩個(gè)部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個(gè)人所得稅，稅務(wù)局執(zhí)行“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款?！币?、在網(wǎng)上申報(bào)個(gè)稅的具體操作流程（一）登錄當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊進(jìn)入個(gè)稅申報(bào)；（二）點(diǎn)擊個(gè)稅申報(bào)，填寫個(gè)稅報(bào)表，生成申報(bào)數(shù)據(jù)；（三）對(duì)表格進(jìn)行檢查，確認(rèn)無誤之后點(diǎn)擊提交。《個(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜
    2023-06-24
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  • 勞動(dòng)仲裁賠償金額被扣減雜費(fèi)合法嗎
    1、單位不得扣押?jiǎn)T工工資，否則違法!2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法!3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資!4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)之路，仲裁結(jié)果不滿意或者對(duì)方有收買行為的，你可以在仲裁結(jié)果出來之后15日之內(nèi)上訴法院。勞動(dòng)仲裁賠償金額是多少賠償金按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議中的有關(guān)賠償金有幾種，一個(gè)是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，這個(gè)是按照勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間來計(jì)算，工作一年支付兩個(gè)月的工資。還有一個(gè)是未按照《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，以及解除或終止勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。附《勞動(dòng)合同法》第八十五條用
    2023-06-13
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償方式應(yīng)當(dāng)如何
    一、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償方式應(yīng)當(dāng)如何要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、什么情況下適合提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)
    2023-09-03
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#仲裁知識(shí)
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
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